2013小学校长主任绩效工资考核方案

上官地学区中心校2013年度小学班子成员奖励性绩效工资考核实施方案一、指导思想以《赤峰市松山区义务教育学校教师绩效考核实施办法》为依据，以促进学校发展为指导，激励各校班子成员爱岗敬业，主动作为，有效推动学校工作全面协调和持续发展。二、奖励原则1、坚持“激励先进，注重实绩”的原则2、坚持“公平、公正、

小学教职工奖励性绩效工资考核实施方案

一、指导思想认真学习、深入贯彻精神，以和为指导，深入学习实践，贯彻教育方针，以提高教职工队伍整体素质、激励教职工奋发育人为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、体系完备的教职工绩效考核评价制度，充分调动和发挥教职工的积极性和创造性，

云溪小学绩效工资考核发放实施方案

云溪小学绩效工资考核发放实施方案提要：学校绩效工资总量由上级拨付的奖励性工资、门店效益、寄宿部和幼儿部利润及社会赞助款合并构成更多精品来自行政云溪小学绩效工资考核发放实施方案为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优级优酬、适当兼顾公平的分配原则，学校经过多次研究谈论，参照兄弟学校做法，结合本校实

资本运营科绩效量化考核方案

一、指导思想贯彻落实公司第十二届三次职代会精神，激励职工爱岗敬业，积极主动地完成本岗位的各项工作任务，提高机关工作质量，特制定本方案。二、考核原则本着公正、公平、公开的原则。三、考核方式量化考核实行百分量化考核、特殊事项考核和单项事项否决。其中百分量化分值由两部分组成：自我考核占40％比重，科室综合

银行分行绩效工资考核分配方案

第一条为配合我行工资制度改革，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，特制定本方案。第二条绩效工资考核分配方案，其宗旨在于把职工工资同经营业绩挂钩，通过科学、合理的考核，充分调动职工的工作积极性。突出“向一线倾斜、向业务类倾斜”的主导思想。第三条本绩

小学绩效量化考核方案

小学绩效量化考核方案一、结构比例1、出勤占15%2、教学业务常规占15%3、工作量占40%4、教学成绩占30%二、各项考核指标赋分方法（一）、出勤：出勤由各自然校根据本校的考勤制度，核算绩效。报绩效时同报自然校请销假制度。（二）、教学业务常规：教学业务常规以中心校组织的（或请第三方）期末业务常规验收

2018年小学教师奖励性绩效工资考核方案

小学教师奖励性绩效工资考核方案（草案）为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制。根据河北省人事厅、财政厅、教育厅《关于印发河北省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》和《新市区义务教育

小学教职工绩效考核及工资分配实施方案

小学教职工绩效考核及工资分配实施方案为深化我校人事制度改革，推进义务教育阶段学校绩效工资制度顺利实施，根据乐亭县教育局关于《乐亭县义务教育学校绩效工资实施办法》的规定，结合我校实际情况制定本方案。一、指导思想：本着“总量控制，多劳多得，优绩优酬”的分配原则，重点向班主任和担任较重工作量的人员和有突出

小学教师绩效工资考核方案

岔道口完小教师绩效工资考核方案为贯彻教育方针，实施素质教育，为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动全体教职工的工作积极性，客观公正地量化评估教师的工作绩效，更好地对每一位教师进行绩效考评,进一步提高学校的教育教学质量，特制定本方案。一、考核及考核小组组长

小学教育集团教师奖励性绩效工资考核方案

小学教育集团教师奖励性绩效工资考核方案操作细则：一、教育工作20%（一）班级管理10%1考核等第班主任辅导员优秀：3405=1700元/学期优秀：1605=800元/学期合格：5=1500元/学期合格：1205=600元/学期基本合格：减半不合格：停发。（每学期按5个月计发）2考核标准班主任考核标准