教师合理流动竞争上岗实施方案

2教师合理流动竞争上岗实施方案根据《省事业单位岗位设置管理实施意见》和市人民办公室转发《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》（兴府办发[2007]107号）文件精神，全市2011年教师合理流动竞争上岗工作本着学科配套、促进教育均衡发展的总体要求，在有序合理流动的前提下，继续推行定岗定员竞

县农业局中层干部竞争上岗实施方案

县农业局中层干部竞争上岗实施方案为科学合理选拔任用干部，加强机关干部队伍自身建设，按照上级的有关政策和要求，结合我局实际，经局班子会研究通过，特制订本方案。一、指导思想和基本原则1、坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，优化人员结构，发挥个人专长，提高工作效率。2、坚持原则。3、坚持群众

县政府办公室中层职位竞争上岗实施方案

进一步加强机关自身建设，在办公室形成一种积极向上、创先争优的良好氛围，增强干部职工的生机和活力，经主任办公会研究，决定打破论资排辈的做法，对中层职位实行竞争上岗。特制定如下实施方案：一、指导思想以和为指导，深入贯彻精神，依据《干部选拔任用工作条例》，坚

竞争上岗实施方案

为了充分调动干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，按照《机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》的精神，经局研究决定，对任用股级职务实行竞争上岗。现提出如下实施方案。一、指导原则以、和精神为指导，认真落实科

公安刑侦支队竞争上岗部分股级领导职位实施方案

刑侦支队竞争上岗部分股级领导职位实施方案根据《干部选拔任用工作条例》、《机关竞争上岗工作暂行规定》和（2003）81号《市公安局关于加强股级干部选拔任用工作意见》规定精神，结合刑侦支队工作实际，经支队研究决定，对部分股级领导职位实施竞争上岗。具体方案如下：一、指导原则竞争上岗工

2005年证券营业部总经理竞争上岗实施方案

证券有限责任公司2005年营业部总经理竞争上岗实施方案为全面推进公司干部任用制度改革，引进竞争机制，提高干部队伍的素质，充分调动和发挥公司全体员工的积极性、主动性和创造性，促进公司经纪业务的改革和发展，经公司会研究，决定对公司营业部总经理实行竞争上岗。一、基本原则竞争上岗遵循以下原则：1、

证券公司营业部总经理竞争上岗实施方案

为全面推进公司干部任用制度改革，引进竞争机制，提高干部队伍的素质，充分调动和发挥公司全体员工的积极性、主动性和创造性，促进公司经纪业务的改革和发展，经公司会研究，决定对公司营业部总经理实行竞争上岗。一、基本原则竞争上岗遵循以下原则：1、干部的原则；2、德才兼备、任人唯贤的原则；3、群众公认、

2008年证券营业部总经理竞争上岗实施方案

2008年证券营业部总经理竞争上岗实施方案2008年营业部总经理竞争上岗实施方案为全面推进公司干部任用制度改革，引进竞争机制，提高干部队伍的素质，充分调动和发挥公司全体员工的积极性、主动性和创造性，促进公司经纪业务的改革和发展，经公司会研究，决定对公司营业部总经理实行竞争上岗。一、基本原则竞争上

中层干部职位竞争上岗实施方案

县局部分中层职位竞争上岗实施方案根据《干部选拔任用工作条例》、《竞争上岗工作暂行规定》及、关于中层干部管理使用等有关规定，结合我局实际，经局领导班子研究，特制定本实施方案。一、指导思想坚持以为指导，认真贯彻落实会议精神和“信念坚

救助管理站中层干部竞争上岗实施方案

市人民政府救助管理站处室科级竞争上岗实施方案（草案）根据救助管理的新形势、新任务，为认真贯彻落实民政部提出的对救助管理工作的新要求，使我站救助管理上水平、上台阶，激发全站干部职工工作的主动性和积极性，推进救助管理工作步入标准化、规范化轨道，进一步加强市人民政府救助管理站干部队伍建设