企业文化讲话稿：践行孝道文化，实现人生价值

同志们：发掘和利用“孝文化”，挖掘和启动情感资源，带动经济社会发展，已成为当今社会广泛应用的文化战略。坚持人本思想，弘扬传统美德，是顺乎时代要求的举措，也是保持企业不竭动力的重要保障。我们放开思路，从传统文化的核心“孝”字入手，围绕“孝”字作文章，挖掘最具竞争力的情感潜能，就可以凝聚人心，形成合力，

试论企业价值观与企业质量文化

一、建立企业质量文化的必要性（一）企业质量文化是现代市场经济发展的产物企业在激烈的市场竞争中，取得成功的因素很多，但是至关重要的因素应首属产品的质量因素。质量关系到企业的生存与发展，只有那些质量最优异的公司才能在竞争中兴旺发达，这已经成为许多人的共识。但是，在现代市场经济条件下，传统的产品技术质量的

体现企业的核心价值观念 企业要重视文化建设

企业文化是一种观念形态的价值观，是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统，以及特有的经营精神和风格，包括一个企业独特的指导思想、发展战略、经营哲学、价值观念、道德观念和习惯等。企业文化是全体员工认同和共有的企业核心价值观念、价值取向以及行为等外在表现形式，由管理作风、管理制度和管理观念构成的管理氛围

从长远看企业文化铸就企业兴衰 企业文化三定则

凡企业都有文化，有文化必表露无遗。或先进，或落后；或活跃，或僵滞；或新意盎然，或陈词滥调。犹如一切事物都有其特有的规律，文化也不例外。要办好企业，必须研究文化，而认识文化的定则，正是为了提升企业的品位，在竞争中立于不败之地。如果将企业比作人，那么所谓“表露无遗”，说的是一个人的内涵，他的角膜、骨髓、

企业管理之企业文化：构建企业文化建设的误区

很多企业在硬性的制度管理无法奏效时，开始使用软性的文化管理。企业在意识到企业文化的重要性后，开始着手进行公司的文化构建。但由于对企业文化定义的理解不够深刻，很多企业在构建企业文化时存在着以下几点误区：第一，把企业文化等同于企业的文化娱乐活动这是很多中小企业常犯的毛病，对企业文化的内涵理解得过于狭义，

在企业文化建设推进会暨企业文化咨询启动会上的动员讲话

在企业文化建设推进会暨企业文化咨询启动会上的动员讲话系统推进务求实效不断提升企业文化建设水平在企业文化建设推进会暨企业文化咨询启动会上的动员讲话今天我们在这里召开的企业文化建设推进会。首先，我代表公司宣布：公司企业文化咨询正式启动。为了更好地进行企业文化建设，公司诚请企业文化咨询

电力集团公司企业文化建设工作报告—企业文化

电力集团公司企业文化建设工作报告—企业文化各位领导、各位代表、今天，我们在此召开集团公司企业文化建设现场交流会，有着十分特殊的意义。具有浓厚的边疆地域文化气息和少数民族风情，文化包容性大、开放性强；发电有限责任公司，在企业文化建设方面走出了一条具有自身特色的道路，吸引我们来到了这里。下面

电力企业文化动员报告—企业文化

电力企业文化动员报告—企业文化各位代表、随着电力体制改革的不断推进，建立产权明晰、政企分开，权责明确、科学管理的现代企业制度，增强自身的核心竞争力，除了要在技术、产品、资源、人才配置上做文章，还要在组织、文化和制度等方面下功夫，面对这些变化，许多企业在实现科技创新、制度创新、管理创新的同时，

×电力企业文化动员报告—企业文化

电力企业文化动员报告—企业文化立足本土转变观念营造氛围培育创新努力构筑公司先进企业文化在发电有限责任公司七次次职工代表暨会员代表大会上的专题报告2005年2月12日各位代表、随着电力体制改革的不断推进，建立产权明晰、政企分开，权责明确、科学管理的现代企业制度，增强自身的核心竞争力，

热电公司企业文化建设汇报材料—企业文化

热电公司企业文化建设汇报材料—企业文化深入开展先进的企业文化建设为公司持续发展提供动力支持和智力保障满洲里光明热电有限责任公司自2000年9月组建成立以来，公司领导班子奋发进取、精诚团结带领公司330名员工在满洲里、政府和上级电力公司的正确领导下，坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针，着力于服务