最新村级后备干部思想工作汇报的文章列表
1一是专门培训山东省泰山市泰山区针对于村级后备力量匮乏、村干部难癣班子难建的实际情况，采纳多渠道选拔、多形式培养、规范化办理三项措施，大力加强村级后备干军队伍配备布置设备摆设，为成立一支高素质的农村干军队伍创造了广阔的选人空间严酷标准，多渠道选拔一是明确标准要求村级后备干部必需达到高中以上学历，年龄一
2近年来，板桥店镇按照“强化培养措施，优化队伍素质，加大管理力度，落实备用结合”的总体要求和“着眼长远，抓好当前，突出重点，分步实施”的工作方针，进一步加强和改进村级后备干部工作，培养了一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍，为建设高素质农村干部队伍奠定了坚实的基础。一、提高认识，加强领导
3富阳市现有26个乡镇（街道）、612个行政村、62万人口。2001年8—11月，该市在全市推行了公开选拔村级后备干部工作，共有1600多名38周岁以下、高中以上的农村青年参加了村级后备干部的公开选拔。通过公开报名（采取组织推荐和个人自荐相结合的办法）、笔试、面试、组织考察和讨论公示等程序，1252人
4富阳市现有26个乡镇（街道）、612个行政村、62万人口。2001年8—11月，该市在全市推行了公开选拔村级后备干部工作，共有1600多名38周岁以下、高中以上的农村青年参加了村级后备干部的公开选拔。通过公开报名（采取组织推荐和个人自荐相结合的办法）、笔试、面试、组织考察和讨论公示等程序，1252人
5村级后备干部选拔工作经验总结材料为进一步巩固和深化农村学教活动成果，切实加强农村基层干部队伍建设，增强农村基层建设后劲，加快农业农村现代化建设步伐。市委组织部经过调查研究，从6月份开始，在街道进行村级后备干部队伍公开选拔工作的试点，并随即在全市全面展开，通过宣传发动、民主推荐、统一考试
6村官、村级后备干部培训班心得体会一、培训心得体会我们都是怀揣着激情与憧憬，来到美丽的农村工作。初来农村时，我们每一位村官都一样，都想尽快的把这份激情转化为建设新农村的动力，把憧憬变为现实。然而，理想是丰满的，现实是骨感的，随着新农村建设的不断深入，我们基层干部遇到的新情况、新问题也越来越多。
7乡镇村级后备干部培训班工作实施方案为进一步加强村(社区)干部队伍建设，优化村(社区)干部队伍结构，建立一支数量充足、素质优秀、能力突出、适应需求的村(社区)后备干部队伍，根据《关于实施村(社区)后备干部培养计划的意见(委组通〔20〕36号)文件精神，结合我镇实际情况制订本实施方案。一、指导
8关于印发《乡村级后备干部培养计划》的通知各村：按照《市千名村级后备干部培养计划》要求，结合我乡实际，特制定印发《乡村级后备干部培养计划》，请结合实际认真贯彻落实。市乡年10月31日抄送：。存1份。市年10月31日印发（共印2份）乡千名村级后备干
9村级后备干部队伍建设现状分析及对策研究—调研报告村级后备干部队伍建设现状分析及对策研究全面建设小康社会，实现农村经济的可持续发展和农村社会的长期稳定是基础。广大农村基层干部担负着带领农民实现这一目标的历史重任。“为政之要，惟在得人”。为建立一支素质优良、数量充足的村级后备干部队伍，确保在农村各项事
10关于村级后备干部队伍建设的调查报告—调研报告近日，我们深入到市所属的部分乡（镇）、村采取问卷调查、召开座谈会、实地走访等方式，对村级后备干部队伍建设情况进行了认真地调查。一、现状及做法市共有160个乡镇，1335个村（总支）。共有村级干部8854人，其中大学本科以上49人，占06%，大
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