最新国企工资改革具体方案的文章列表
1“学习系列讲话、推进国企改革发展”主题征文：学习系列讲话、推进国企改革发展
“学习系列讲话、推进国企改革发展”主题征文：学习系列讲话、推进国企改革发展通过系列学习，让我深刻的认识到了：开展“两学一做”学习教育，就是推动全面从严治党的要求在基层落地生根，让党的每一个细胞都健康起来、每一个组织都坚强起来，更好保持党的先进性和纯洁性；深刻认识“五大理念”的重大意义、基本内涵和实践
2根据中组部、人事部、卫生部人发[2000]31号、国办发[2001]39号文件和县委、县政府及上级人事、卫生主管部门关于人事制度改革的有关文件精神，为了在人事制度改革的同时配套进行绩效工资分配制度的改革，结合医院实际，特制定我院2007年度绩效工资分配制度改革实施方案(试行)。一、指导思想以理
3按照关于完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制的精神和公务员法规定，经、批准，改革公务员现行工资制度，实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，完善机关工人工资制度，形成科学合理的工资水平决定机制和正常增长机制，建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理
4“工资倍增计划”尚未列入收入分配改革方案“工资倍增计划”尚未列入收入分配改革方案国家立法动态来源:京华时报赵鹏陈荞张然2010年07月21日09时13分159[相关资料]主题分类:劳动人事“工资倍增”相关资料：新闻动态法规文件典型案件论文文献人社部劳动工资研究所所长苏海南就收入分配改革表示“工资倍增
5关于兴隆煤矿工资改革方案的报告；由于股权调整，人员更换频繁、流动性大，殊于管理等；一、主要负责人（矿长、总工程师），全日制（或成高；二、通风副总工程师，全日制（或成高）矿山相关专业；证的初级以上技术职称，有急倾斜煤层开采管理经验者；三、生产、安全、机电副矿长，全日制（或成高）矿山；四、科室负责人（科
6强化国资国企改革，助推经济快速发展根据会议安排，现就县国资国企改革相关工作汇报如下：一、基本情况近年来，在、市政府的坚强领导下，县国资国企改革围绕政企分离、“脱平”做实、转型发展的工作思路，务实创新，锐意进取，国资国企工作取得了较好成绩。截止到20年底，我县国有资产总额322亿元，负债总额2亿元
72024年国企改革三年行动国企总经理中心组学习研讨发言材料提纲：一是要铸牢引领的“根”和“魂”二是持续推进三项制度改革走深走实三要提升会管善管的新水平今年是国企改革三年行动收官之年。4月1日，深化国资国企改革工作推进会在召开，其目的是按照关于国企改革三年行动的部署要求，进一步坚定信心、鼓足干
8一、引言人力资源作为影响企业发展的资源。其是对企业进行管理的核心和基础。面临如今经济社会发展的严峻挑战，国有企业怎样才能够赢得优势，稳定生存，是国有企业每个人力资源管理者需要思考的问题。进入新时期，国有企业已经紧随市场发展方向，对企业内部的劳动用工制度、薪酬分配以及干部人事进行了深化的改革，
9某国企混合所有制改革总体方案为贯彻落实中院关于深化国有企业改革的指导意见（中发〔二零一5〕22号）、发展改革委办公厅关于做好第三批混合所有制改革试点有关工作的通知（发改电〔二零一7〕724号）和省关于进一步深化全省国资国企改革的意见（の委发〔二零一4〕12号）等有关文件精神，结合省
10《国企改革三年行动方案（20202024年）》2024年9月27日，国有企业改革领导小组第四次会议及国有企业改革三年行动动员部署电视电话会议，以“可衡量、可考核、可检验、要办事”为国有企业改革三年行动定准了基调。2024年9月29日，国资委召开视频会议，对企业改革三年行动工作进行动员部署。强
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