最新制定企业人力资源管理方案的文章列表
1从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理
随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象。如何科学地做好人力资源的开发和管理，已成为国有施
2人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景企业文化便从其对待社会、客户和员工的态度以及其产品服务中得以体现。领导艺术是
3引言作为影响当今世界发展的大趋势之一，知识经济已初见端倪，国力竞争日趋激烈。但是，我们应该清楚地认识到：国际竞争的胜利实际上就是人力资源开发与管理的胜利。一个国家的经济发展，与其人力资源开发与管理的成功有极大的关系，而现在追求发展，搞现代化的单位、地区、国家，无不在注意将重点向战略方向转移；也就是从
4供水企业以人为本加强企业人力资源管理供水集团有限公司始建于1984年，经过20年的努力，已经由原来只有20多人，技术力量薄弱，日供水量只有6万立方米的水厂，发展壮大为拥有350多人，具有技术职称员工占36.5，日供水量达到80万立方米的现代企业集团。供水集团有限公司的发展变化，是认真贯彻“以人为本”
5员工培训作为企业人力资源开发与管理的一个主要内容，对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任意识的规范和强化发挥着重要作用。伴随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争和学习能力的竞争。造就高素质员工成为企业参与知识经济时代竞争的必然选择。了
6人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景企业文化便从其对待社会、客户和员工的态度以及其产品服务中得以体现。领导艺术是情感的产物而
7和勤ehr人力资源管理信息化解决方案人力资源解决方案1系统概述和勤软件立足本土，深谙中国企业人力资源管理特色；为中国企业提供集中国管理思想精髓与国际现代管理理念于一体的全面的人力资源管理信息化解决方案。从人力资源信息化规划、系统量身定制，到项目的分阶段成功实施，帮助中国企业逐步从人事管理过渡到人力资
8马鞍山钢铁公司人力资源管理系统方案人力资源解决方案用户名称：马鞍山钢铁集团公司马钢是我国特大型钢铁联合企业之一，安徽省最大的工业企业，位于长江之滨，地理位置优越，交通快捷便利，素有“江南一枝花“的美誉。现有在职职工7万人，离退休职工33万人。1993年，马钢作为我国首批9家规范化股份制试点企业之一，
9《人力资源百科大全》经典珍藏版（人力资源管理）——咨询公司的方案
职务分析咨询方案公司公司广州安索管理顾问有限公司安索00咨询项目由委托安索对管理人员的职务进行分析，调整和确定部门职能和岗位职责。11目的和范围目的1)1)为人员的合理配置奠定基础；2)2)为绩效考核奠定基础；3)3)提高价值创造能力和满足顾客需求能力；4)4)明确各级人员的横向和纵向的关
10sap管理软件为万科企业人力资源管理平台erp解决方案万科企业股份有限公司成立于1984年5月，是一家著名的以房地产为核心业务的股份制上市公司。万科集团于1988年介入房地产领域，目前已进入深圳、上海天津、沈阳、成都、武汉、南京、长春和南昌进行住宅开发。至2001年底，公司总资产6483亿元
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