最新员工加工资方案的文章列表

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    生产部车间员工保底工资申请方案

    一、为了提高员工的工作激情,稳定人员的流失,提高工作效率,保障生产的正常运作。二、范围:生产全体员工三、主要内容3.1保底方式生产部全体员工从入职当天开始,薪资按计件进行核算,为了保障员工的收入,在新员工操作技能不熟练或公司在订单量不足时及出现较大生产异常时,员工计件薪资偏低时对员工薪资采用薪资保底

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    异地员工工资方案2

    附件:异地员工工资方案(基于99年数据)1异地员工的工资除岗位工资基数外,其他皆相同于总部。2各地岗位工资基数表:地区类别城市工资基数一类地区广州上海、深圳、珠海、厦门、宁波1769元/月二类地区天津、杭州、佛山、南京、大连、青岛、海口、福州、昆明、济南、成都、乌鲁木齐、长春、石家庄。115

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    异地员工工资方案

    附件:异地员工工资方案(基于98年数据)1异地员工的工资除岗位工资基数外,其他皆相同于总部。2各地岗位工资基数表:地区类别城市工资基数一类地区广州上海、深圳1636元/月二类地区天津、河北、辽宁浙江、福建、山东、广西、海南9个省的重点城市及珠江三角洲地区所属城市。1042元/月三类地

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    三木集团股份有限公司咨询项目总部员工岗位工资改革方案

    福建三木集团股份有限公司总部员工工资改革方案新华信管理顾问公司制作2002年12月三木集团总部员工工资改革方案一、改革原则:1、对于中层员工、业务骨干,其薪酬水平在范围内具行业竞争力;2、对于一般员工,其薪酬水平在福州地区具有市场竞争力;二、本部员工(不含通用岗位员工)岗位工资套改方案1、岗位工

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    员工工资薪酬方案

    员工工资薪酬方案昆山逸医健康管理有限公司员工工资薪酬方案一、店经理底薪1820元+全勤200元+岗位薪资+绩效考核奖+工龄工资+全店现金1%提成+全店现金收入任务达成奖+社保+房贴元+津贴1、绩效考核奖:(1)员工出勤与仪容、仪表管理考核:20元(2)员工纪律管理考核:20元(3)工作表格管理考核

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