公司竞聘上岗工作方案

一.本次竞聘上岗的主要目的：（一）优化人岗配置，力争让最合适的人从事最合适的工作，提高工作效率和企业经济效益。（二）进一步深化竞争机制，不断增强员工的竞争意识和危机意识，逐步形成岗位靠竞争、收入靠贡献的观念。（三）通过竞聘上岗发掘适应企业发展需要的人才，同时在员工中建立起爱岗敬业、努力学习业务知识，

公司竞聘上岗方案

2012年04月27日公司竞聘上岗方案一.本次竞聘上岗的主要目的：（一）优化人岗配置，力争让最合适的人从事最合适的工作，提高工作效率和企业经济效益。（二）进一步深化竞争机制，不断增强员工的竞争意识和危机意识，逐步形成“岗位靠竞争、收入靠贡献”的观念。（三）通过竞聘上岗发掘适应企业发展需要的人才，同时

2012年公司竞聘上岗工作方案

2012年公司竞聘上岗工作方案一.本次竞聘上岗的主要目的：（一）优化人岗配置，力争让最合适的人从事最合适的工作，提高工作效率和企业经济效益。（二）进一步深化竞争机制，不断增强员工的竞争意识和危机意识，逐步形成“岗位靠竞争、收入靠贡献”的观念。（三）通过竞聘上岗发掘适应企业发展需要的人才，同时在员工中

公司企业岗位竞聘上岗方案及工作职责和岗位要求

一、竞聘目的为进一步深化公司人力资源管理制度改革，充分体现公司用人所长，不拘一格的用人观，拓宽选人用人渠道，公司就部分岗位在全公司内部实行公开竞聘。二、实施原则1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。2、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。三、组织机构成立竞聘评审组（以下简称评审组），

公司企业岗位竞聘上岗方案及工作职责和岗位要求

一、竞聘目的为进一步深化公司人力资源管理制度改革，充分体现公司用人所长，不拘一格的用人观，拓宽选人用人渠道，公司就部分岗位在全公司内部实行公开竞聘。二、实施原则1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。2、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。三、组织机构成立竞聘评审组（以下简称评审组），

公司班子成员竞聘上岗实施方案

公司班子成员竞聘上岗实施方案范文根据上级改革总体方案的要求，结合公司实际，制定本方案。一、竞聘职位公司副总经理3名：分管产品业务运营，分管工程项目建设与维护，分管财务、人力、行政工作。二、竞聘范围公司内部竞聘。符合条件者均可报名竞聘，报名时间截至2024年3月8日。三、任职条件（一）分管产品业务

公司竞聘上岗方案

前言根据市司深化三项制度改革精神，结合公司的实际情况，特制定本公司竞聘上岗方案。一、目的1、加快建立员工能进能出、岗位能上能下、收入能高能低的现代企业制度，进一步深化竞争机制，增强员工的竞争和危机，逐步形成“岗位靠竞争，收入靠贡献”的观念。2、通过职工竞聘上岗，优化人岗配置，力争让最合适的人