最新广东省教师绩效工资实施方案的文章列表
1一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进教育事业持续健康快速发展。二、实施对象在编在岗的教职
2为贯彻落实《关于加强老龄工作的决定》(中发〔2000〕13号)，适应人口老龄化社会发展要求，加快社会福利社会化进程，建立健全社区老年福利服务体系，根据国家民政部《关于印发〈社区老年福利服务星光计划实施方案〉的通知》（民发〔2001〕145号）和《关于星光计划启动工作的安排意见》（民发〔
3”南海区桂江一中校长龙海平不雅点奇特择要：“领导给自己打了97，到尽头是否这样？”昨日，由视学顾问、省审计厅副厅长何丽娟带队的省查核组来佛山进行查核查核组起首听从了佛山三位领导的述职报告，随即组织来自党政构造、人民代表大会政治协商会议、教育系统和普通社区的约210名代体现场进行人民共同的意
4学校教师绩效工资制实施办法为把教师业绩与收入分配挂钩，真正体现多劳多得，优教优酬，充分调动教师工作积极性，使教师工作评价更富有激励性、操作性，中心校在过去良好的分配改革基础上，进一步本着实事求是、量力而行、切实有效的原则，坚持“最好的不一定适合自己，适合自己的才是最好的”的理念，拟定此办法。请各校教
5按照区人大常委会2010年工作安排，8月中旬,区人大常委会组成视察组对我区教师绩效工资实施情况进行了视察。本次视察目的主要是为全面掌握我区教师绩效工资的实施情况，了解教师绩效工资实施过程中存在的问题,进而提出有针对性的工作措施，以此推动我区教师绩效工资工作依法规范开展。视察组听取了区政府的工作汇报，
6大学教师绩效工资实施方案〔一〕一、指导思想根据绩效工资的有关文件精神和学校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘任制和岗位管理为重点，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优
7教师绩效工资实施方案范本二为了充分调动教师的工作积极性，逐步形成激励机制和约束机制，坚持按劳分配的原则，克服平均主义，实行优效优酬，将教师绩效工资与工作业绩相挂钩，发挥绩效工资的激励导向作用，特制订如下绩效工资发放方案一、考核内容及分值（总分0分）教学工作量分教研成果分师德师风分教学效果360分教学
8学校学年度教师绩效工资实施及分配方案(试行)根据县教育局下发《定边县义务教育学校实施绩效工资指导意见(讨论稿)》文件精神，结合我校实际情况，经教导处拟定，校委会审核，教师会讨论通过，特制定本学校绩效工资实施及工资分配方案，具体操作如下：一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学
9教师奖励性绩效工资实施方案范文一、指导思想贯彻教育方针，以促进教师工作绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度。通过实施绩效工资，充分调动教师的工作积极性、主动性和创造性，激发教师队伍的活力，促进教育教学水平的全面提高。二、基本原
10教师绩效工资分配实施方案范文（最新最适用）为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据融《市教育系统教师绩效工资分配的指导意见》文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合
相关栏目Related
最近更新New
