股市另类风险不得不防

股市有多少风险，恐怕谁也说不清楚，但下列风险，投资者不得不防：1、公司易主之后的“翻旧账”的风险近期，一些上市公司由于实际控制人的更换，而引发“新当家人”把过去公司隐瞒的财务问题揭开，从而引发相关的上市公司股价大跌。上市公司易主，清查旧账是为了自身以后能轻装上阵，但前任董事长留下的问题，总不能拍拍屁

华为另类接班人模式

任正非与柳传志今年都是59岁，他们一手创立的企业华为和联想的岁数也差的不多。3年前，时年56岁的柳传志把联想一分为二，让30多岁的杨元庆和郭为各自“领衔主演”，自己则隐身于。3年后，联想在坎坷之中基本上完成了“交接班”的过程。而同样在中国信息产业中一言九鼎的华为，其接班人问题却像这个对外界而言一

另类和谐力量正在激活

当前，构建和谐社会已成为我们的执政要求和国家的发展目标。那么，谁是构建和谐社会的主体？除了的推动外，被称作“第三部门”的非社会组织的作用非常引人注目。改革开放以来，中国的各类非社会组织发展迅速，截至2005年3月底，共登记社会团体15.3万个，民办非企业单位13.7万个。而在体制之

另类眼光看管理 把简单的事情做好

常人对新奇玄妙的理论大抵都抱有某种特殊的爱好，所以当有些名人只用朴素的概念进行讲解时，会使那些充满期待的眼神略感失望。管理有时也遇到过同样的现象。企业的管理出了问题，企业人士自然要求助咨询专家，可是在听过专家意见后，他们可能感到颇为失望，以为人家讲授的东西并不深奥，不相信管理就是如此简单。殊不知世界

尖叫饮料的另类营销路线

养生堂可以说是一家深谙商道的企业。尽管涉足行业高度分散，它总是能在任何新进入的领域通过概念营销和事件营销快速崛起，并威胁行业领袖地位。农夫山泉、农夫果园、维生素、清嘴养生堂几乎每一个新推出产品都成了“黑马”。可是，在尖叫这个功能型饮料上，养生堂却未能延续以往的辉煌。相对于那些屡战屡败的企业而言

另类辞职报告

另类辞职报告范文不得不提了：我曾经加了那么多班，和你提过一次加班费吗？我送出上百个小猪，伸手管你要过一分钱吗？因为常常要帮助解决许多电脑上的问题，以及文教口的许多杂事、每天信息的收发、保存、社区管理系统的录入、更改、查阅等等等等，许多我自己的工作常常要拿回家去做，为此，我置了一台打印机，自己买纸、自

索罗斯《金融炼金术》读后感

索罗斯《金融炼金术》读后感索罗斯在《金融炼金术》一书中致力于阐述他自己的理论：反身性理论。索罗斯认为，自然科学和社会科学的研究对象存在着根本的区别。自然现象属于一个世界，科学家的陈述属于另一个世界。自然现象可以充当独立的客观标准，科学则赖此判断其陈述的真理性或有效性。但在社会科学中，不存在这样的客观

银行员工《代价》读后感-心得体会

银行员工《代价》读后感物腐虫必生，贪欲毁前程。防危杜渐而禁于未然，沉重的代价是强烈的警示。一个个活生生的案件，不仅给建行资金造成重大风险和损失，还严重损害、败坏建行的形象和声誉；案件的处理不但严惩了涉案人员，还严肃追究了相关人员的责任；案件还对涉案人员的家庭、亲情造成了不可弥补的重创。代价之大，令人

银行警示教育案例《代价》读后感

近日，工作之余阅读中国银行警示教育案例《代价》一书，不禁对每个案例中的涉案者既痛恨、愤慨，又痛心、叹惋。这30个鲜活的案例，无不让听者动容，闻者足戒。透过这一桩桩犯罪事实的背后，我们不禁又看到了高悬在眼前的那盏令人刺目的红色警示信号。“前车之覆，后车之鉴”，当这一句千古名言又一次被我们用来进行反

银行员工《你在为谁工作》读后感

为什么受伤的总会是我陈凯元说，一个企业里大多存在着这么三种人，一种是精神抖擞、乐观进取的人；一种是按部就班、悠闲自得的人；一种是得过且过、牢骚满腹的人。现实，莫不如此。客观情况纷扰复杂，主观素质因人而异。领导虽然要求每个员工奋发向上、积极进取，但不会强求每个员工都能成为第一种人，因为并不是每个员