在直属重点企业效绩评价培训班上的讲话

国有企业效绩评价体系是评价国有企业效益好坏和国有资本金保值增值的全新、系统、科学的考评体系。建立国有企业效绩评价体系是市场经济体制逐步完善、国有企业改革逐步深化的客观要求和必然结果。国有企业改革是经济体制改革的中心环节,建立现代企业制度是国有企业改革的方向。深化国有企业改革,建立现代企业制度

效绩考核工作年终总结

绩效考核工作年终总结时光荏苒，2010年在一片有序的繁忙中将要过去了，回首过去一年，内心感慨万千。总结是一面镜子，通过总结可以全面地对自己的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制定措施，提供参考和保障。因此，我做出如下总结。一、对一年来工作的回顾，各项工作

在直属重点企业效绩评价培训班上的讲话

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司法述绩述效报告2篇

第一篇市司法局是市人民主管司法行政工作的工作部门，也是政法机关之一，主要承担法律保障、法律服务、法制宣传等工作职能。发挥司法行政工作先导性、预防性、基础性、服务性作用，对于促进经济发展、维护社会稳定、推进法治建设、保障改善民生，均具有十分重要的意义。今年以来，市司法局坚持以工作大局为重、

销售提成激励方案

销售提成激励方案如何设计销售提成方案、使之更有效地激励销售人员是薪酬体系方案设计的主要难点之一。本文将项目小组针对企业提出的几种方案进行归纳总结，并对每种方案的优缺点进行简单分析。在刚刚结束的管理咨询项目中，笔者参与了客户薪酬体系方案的设计,发现在薪酬结构设计的过程中，如何设计销售提成方案,使之更有

在直属重点企业效绩评价培训班上的讲话

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酒店客房服务员超房计件提成方案

酒店客房服务员超房计件提成方案为全面提高客房部的工作质量和效率，充分调动员工的工作积极性，激发员工工作热情，客房部现申请对原部门超房提成方案进行修订，具体方案如下：一、实施对象：1、客房楼层服务员；每人每月保底工资为现月岗位等级工资。二、客房按不同类型进行工作量进行核算（单位：元）。房型房型计件标准

门店销售提成方案（2019修改版）

门店销售提成方案一、目的结合目前公司发展趋势，为建立完善的销售管理机制，规范门店人员薪酬标准，提高员工工作积极性，进而有效提升门店销售业绩，特制定本提成方案。二、范围：全体员工三、具体实施方案：(一)薪酬组成1基本工资（1）营业员按销售能力及业绩分为一星、二星、三星营业员。单月个人销售达成（当月个人

市场部绩效考核与提成方案

《市场部绩效考核及提成方案》为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：类别工资结构说明基本工资标准绩效工资业绩提成工资=基本工资+绩效工资+业绩提成试用期0元／月占基本工资的25%无转正后元／月占基本工资的25%根据情况而定薪金标准

车展项目薪资提成方案

车展项目薪资提成方案一、人员架构：销售专员（34人）销售主管（1人）项目总监（1人）二、薪酬构成：基本月薪＋项目提成+年度奖金+其他补助1销售专员的基本薪资说明:基本月薪：2000元；项目提成：按照毛利5%计算；年度奖金：完成任务后，按照毛利3%分年中、年末两次发放；其他补助：包括交通、通讯、福利等