赔偿申请书（供向赔偿义务机关或人民法院赔偿申请赔偿时用）

赔偿申请书（供向赔偿义务机关或人民法院赔偿申请赔偿时用）赔偿请求人（姓名、住址等基本情况）。（如是法人或其他组织的，应写明：赔偿请求人名称、地址；法定代表人或其他组织负责人姓名、职务；委托代理人姓名、住址）被请求赔偿义务机关（名称）（向人民法院赔偿申请作出赔偿决定，有复议机关的，还应

企业对离职员工的管理方案

企业对离职员工的管理方案一、从离职开始好的开始是成功的一半,好的离职则始于好的结束。一个好的离职,是一个双方均心存感激、相互肯定、坦诚面对的离职。首先接到下属的辞呈时,立刻放下手中工作,处理这件事,以表示对该员工的重视。一般应由该员工的直接领导或人力资源经理与其面谈,主要内容包括:肯定该员工的业绩,

商场员工的培训与离职制度

商场员工的培训与离职制度第一条所有新进员工、在职员工特别是有专门技能要求的员工，均需过经过培训才能上岗。第二条公司通过培训，来帮助员工了解公司发展状况；了解公司的基本政策，规章制定；掌握胜任工作的技能和方法，从而达到“一次一位同事，一次一个商场，一次一位顾客”的目的。第三条培训内容分为教育和训练两方

企业员工离职原因分析

一、离职基本状况分析截止到2004年9月中旬，我集团各用人单位离职人员共计14人，其中本科学历者共计12人，占所有离职人员的86%，目前尚未出现研究生及以上学历者离职。统计显示，离职人员最多的是建筑公司，占29%；其次是热电厂和国贸部（原市场部），各占21%。跟去年同期相比，今年19月份离职人员增加

单位离职员工承诺书

学院离职员工承诺书本人原系对外经济贸易大学远程教育学院员工，已于年月日收到了学院发给我本人的解除用工通知单。鉴于本人在对外经济贸易大学远程教育学院工作期间接触了较多的数据信息，并获取了相应报酬，为顺利解除与对外经济贸易大学远程教育学院之间的用工关系，保障对外经济贸易大学远程教育学院与个人的正当权益，

企业对离职员工的管理方案

企业对离职员工的管理方案一、从离职开始好的开始是成功的一半,好的离职则始于好的结束。一个好的离职,是一个双方均心存感激、相互肯定、坦诚面对的离职。首先接到下属的辞呈时,立刻放下手中工作,处理这件事,以表示对该员工的重视。一般应由该员工的直接领导或人力资源经理与其面谈,主要内容包括:肯定该员工的业绩,

因家庭原因要求离职的离职报告

因家庭原因要求离职的离职报告尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式写出离职报告。来到省移动客服中心已经接近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人

员工试用期个人原因离职申请书

3篇员工试用期个人原因离职申请书尊敬的领导:您好!非常遗憾，进入公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后决定辞去技术部的工作。去年的这个时候，一次偶然的机会来到了陌生的，那时候给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。就这样在三个月前，

员工离职报告

员工离职报告从年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公

机械行业员工离职报告

机械行业员工离职报告范文尊敬的领导：我很抱歉在这个时候向公司提出了离职。来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于。在不久之前我