市贯彻执行《劳动争议调解仲裁法》实施方案

《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日经十届第三十一次会议审议通过，并于2008年5月1日起施行。《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施对现行的劳动争议调解仲裁的体制、机构设置、经费保障等方面提出了新的要求。为了确保《劳动争议调解仲裁法》在我市顺利实施，促进我市劳动关系和谐，维护首

劳动争议调解仲裁法贯彻实施座谈会上的讲话

劳动争议调解仲裁法贯彻实施座谈会上讲话审议通过的《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》,为加快推进劳动保障制度改革和劳动保障事业发展奠定了坚实的法制基础。贯彻实施这三部重要法律,是劳动保障部门的重要职责。下面,我代表劳动保障部就贯彻实施好三部法律谈几点意见:一、切

非公有制企业劳动争议预防调解工作情况自查报告

根据人力资源和社会保障部颁布的《企业劳动争议协商调解规定》（人社部第17号令）和《省人力资源和社会保障厅关于贯彻执行＜企业劳动争议协商调解规定＞的通知》（浙人社发〔2012〕146号）要求，截至2015年6月30日，企业劳动争议调解组织总数已达到5279个，专职调解员1262人，调解员6433人

企业劳动争议调解工作开展情况调研报告

企业劳动争议调解工作开展情况调研报告为深入更好地推动企业劳动争议调解工作有效开展，进一步发挥其在预防和化解劳资纠纷、促进和谐劳动关系、维护社会稳定方面的积极作用，我们会同市总工会法工部，通过座谈、问卷调查以及实地调研等方式，对全市102家非公企业的劳动争议调解工作情况进行了专题调研，现将调研的

劳动争议调解员个人总结

2010年度，在领导的关心和领导下，在同事们的帮助和指导下，我始终牢记自己劳动争议调解员的身份，认真学习相关法律法规，积极开展调解工作，工作取得一些成绩，全年共调解仲裁委托案件307起，成功120起，成功率为39%，现全年工作情况总结如下。一、认真学习法律法规，不断提高业务水平劳动争议调解是一项专业

劳动人事争议调解仲裁工作标准化建设实施方案

市劳动人事争议调解仲裁工作标准化建设实施方案一、指导思想和建设目标按照人社部十三五时期加强调解仲裁工作四化建设的总体部署，围绕效能和质量，以案件管理、流程控制为中心，依托信息化技术平台和规范化制度平台，按照精准、统一、实用和有效的原则，在固定

创建“”劳动争议调解示范街道实施方案

街道创建“”劳动争议调解示范街道实施方案按照全区劳动争议大调解工作的部署，我街道被确定为区创建“四级”劳动争议调解示范街道。根据《区委办区府办关于进一步加强劳动争议调解工作的通知》（深龙委办〔〕20号）、区人力资源局区司法局区总工会《关于进一步推进人民调解与劳动争议调解联动对接工作的实施方案

加强劳动争议调解工作促进劳动关系和谐稳定—汇报材料

加强劳动争议调解工作促进劳动关系和谐稳定—汇报材料随着市场经济的逐步建立和不断完善，劳动关系日益成为社会普遍关注的一种基本社会关系。企业改革改制的不断深化，员工与企业之间的矛盾更趋复杂化。由劳动关系波动所必然引发的劳动争议，成为摆在各级工会面前的必须正面应对和不断破解的严肃课题。我们牢记工会

劳动争议调解员个人工作总结

年度，在领导的关心和领导下，在同事们的帮助和指导下，我始终牢记自己劳动争议调解员的身份，认真学习相关法律法规，积极开展调解工作，工作取得一些成绩，全年共调解仲裁委托案件307起，成功120起，成功率为39%，现全年工作情况总结如下。一、认真学习法律法规，不断提高业务水平劳动争议调解是一项专业性极强

2010年劳动争议调解工作计划

新社区年劳动争议调解工作计划社区充分发挥劳动争议调解独特的视角和优势，从源头上缓解社会矛盾，预防和避免矛盾纠纷激化，提高调解的成功率，减少群体性事件的发生，维护社会和谐稳定，将劳动争议调解工作放在地位，增强责任感和紧迫感，积极探索劳动争议调解的新途径和新方法，认真处理涉及职工群众利益方面的争议