二次结算工资分配办法

为了进一步加强内部管理，促进中心装维水平的提高，充分调动员工的劳动积极性和主观能动性，现结合本部门的实际情况，制定本办法。一、工资考核分配原则1、引导员工将注意力转移到部门的主要工作目标上。2、员工个人收入与工作业绩紧密挂钩。3、员工收入能增能减，实行动态分配。二、员工工资构成员工工资由岗位工资、绩

如何开展“二次创业”大讨论，“二次创业”　创新是灵魂

如何开展二次创业大讨论二次创业创新是灵魂迎着春天的气息，伴着时代的步伐，安徽邮政踏上了公司化的征程，登上了一个新的发展平台。新的起点，新的任务，新的机遇。新的挑战，需要我们点燃新的激情。省局号召全面开展二次创业，这是政企分开后省局提出的重大战略举措，也是打造现代安徽邮政企业的关键所在。开展二次创业不

医院科室奖励性绩效分配方案

县医院科室奖励性绩效分配方案各科室：根据卫生局相关文件精神，为充分体现我院一线临床、医技人员的劳动价值，根据科室对医院贡献大小（人均产值），劳动强度，风险程度，社会效益等。结合医院的实际情况，经院办公会研究制定我院2014年奖金分配方案：奖金=（收入times91%－支出）times分配比例time

二00二年行政工作总结及二00三年工作思路

2002年行政工作总结及2003年工作思路2002年，我公司全体干部、职工在公司领导的正确领导下，坚持以和为指导，认真贯彻落实经济工作会议精神和公司六届三次职代会提出的“1235”工作思路，紧紧把握发展这个主题，结合公司的实际情况，提出了将我处做专、做优、做强的奋

和谐社会不能缺少第三次分配

国庆节前后，发生几件令人深思的事。上海金茂大厦举办一场耗资百万元的婚礼。安徽寿县仇集村李多友家，五口人的午饭是萝卜缨子一盆菜。浙江宁波，一位中年男子向慈善分会捐赠108万元不留名，只说想回报社会，人们称他为“我想回报”。三件事从不同侧面提醒我们，构建和谐社会必须大力倡导和培育第三次分配的机制。效率优

科室绩效二次分配方案1篇

科室绩效二次分配方案1篇一、政策背景1、绩效改革的意义自2006年开始陆续颁布关于公立医院绩效改革的政策，在年卫计委颁布的《加强医疗卫生行风建设九不准》中明确指出不准将医务人员的收入与药品、卫生材料、检查等挂钩，不准开单提成和违规收费随着医改的深入，公立医院改革进入攻坚阶段，年9月又提

铸造车间奖金二次分配方案

铸造车间奖金二次分配方案为充分调动员工安全工作积极性，体现“安全工作做得好，干得好就奖得多”、“奖金分配公平公正公开”的原则，车间结合实际特制订《铸造车间奖金二次分配原则》。一、铸造班组奖金二次分配原则1、车间对三个铸造车间班组的奖罚依据相关的班组考核规定，每月结算考核一次。2、班组奖罚金额以车间人

医院科室奖励性绩效分配方案

县医院科室奖励性绩效分配方案各科室：根据卫生局相关文件精神，为充分体现我院一线临床、医技人员的劳动价值，根据科室对医院贡献大小（人均产值），劳动强度，风险程度，社会效益等。结合医院的实际情况，经院办公会研究制定我院年奖金分配方案：奖金=（收入91%－支出）分配比例95%一、收入部分住院病区及

十届二次职工暨七届四次报告

36+农场二次职工暨四次会员代表大会材料之一认清新形势牢记新使命把握新机遇为农场经济社会又好又快发展而努力奋斗在农场二次职工暨四次会员代表大会上的报告年12月15日李国锋各位代表：现在，我代表农场领导班子作工作报告，请予审议。一、“十一五”工作回顾和年工作完成情况过去的五年，

*镇护林中队二0一七年工作总结及二0一八年工作思路

镇护林中队二0一七年工作总结及二0一八年工作思路一年以来，中队在镇、政府的正确领导下，在县林业局及护林大队的指导与大力支持下，经过中队全体人员的不懈努力，在全镇的植树造林、林木管护等工作中，取得了较好的成绩。现总结汇报如下：一、二0一七年各项任务的完成情况1、义务植树：先后共出工1200余人次