关于联想裁员后的企业文化转变

前不久的联想裁员，想必每个人都很关注。以前，我们对联想的企业文化更多的视为“家文化”，这从员工刚进公司的“入模子”培训可以见得。然而，当联想裁员发生后，从媒体和论坛披露的一些事情来看，很多联想员工都在一夜之间对“家文化”进行了反思。有人说，联想文化已经转变为“股东文化”（一切事情以最大程度回报股东为

四步跳出裁员阴影

不少人，特别是大公司的白领都曾以为，裁员这样的事情一辈子也不会发生在自己身上。然而，就在最近，西门子、ibm、通用汽车众多大名鼎鼎的公司频频传出大规模裁员计划。这些消息不亚于重磅炸弹，许多人开始惶惶不可终日，每天都在担心，大公司都说裁就裁，小公司更是朝不保夕，裁员的大刀会不会砍到自己头上？万一有一

通讯IT类外企一边招聘一边裁员

最新报告显示，年底职场虽然进入淡季，但it/通讯类企业人才招聘仍然活跃。ibm、花旗软件、ge、戴尔、阿尔卡特、中兴通讯等名企招聘一马当先，中小型企业招聘也比较旺盛。然而it企业并非“只进不出”，记者从业内了解到，很多企业在一边加强中高级人才招聘同时，另一方面积极施行“末位淘汰制度”，淘汰率一般从5

裁员申请书

为满足公司裁员计划和公司缩小规模的目标，结合本人实际，本人自己认为是被裁员的对象。原因有以下几点：一、赔钱少本人月工资2300元左右，在公司工作6年，按照劳动法n1赔偿本人也就13800元左右。且越快越好，超过明年又要增加一年工龄了。二、年龄偏大因为年龄偏大，自然反映迟钝，接受能力也就差，工作往往心

经济危机下体会裁员排行榜

近日，被称为“裁员排行榜”的“2009郑州职位危机排行榜”引发广大的社会争议，地产、汽车销售员等8类职业均榜上有名。对此，专家提醒大家就业时不要盲目相信排行榜,求职时要有自己的主见。地产销售人员居榜首前日，记者在一些论坛上看到，“2009郑州职位危机排行榜”引起众多网友热议。该排行榜列出8类最易被裁

企业裁员工作方法总结—企业工作总结

企业裁员工作方法总结范文—企业工作总结当前世界金融危机已经开始侵蚀经济领域的每一个角落，处在危机中的企业为了求得生存展展，开始大面积的裁员，在企业中裁员问题是的，这个问题处理得好，可以让企业获得重生，处理不好，则可能震垮人心！我公司是it行业的一家中型企业，凭借优秀的管理理念、科学的人力资源管

甲骨文安全方案共筑企业信息资产安全安全管理解决方案

甲骨文安全方案共筑企业信息资产安全安全管理解决方案随着全球经济的高度发展和技术的快速进步，以往公认的安全状态已经发生了清晰而显着的转变，企业不仅面临着海量增长的数据、更多的数据侵犯、内外部威胁、各种不断发展的法规监管要求等诸多数据安全性领域的挑战，还需要应对外联网安全性、分散的应用安全性和身份孤岛等

索罗斯《金融炼金术》读后感

索罗斯《金融炼金术》读后感索罗斯在《金融炼金术》一书中致力于阐述他自己的理论：反身性理论。索罗斯认为，自然科学和社会科学的研究对象存在着根本的区别。自然现象属于一个世界，科学家的陈述属于另一个世界。自然现象可以充当独立的客观标准，科学则赖此判断其陈述的真理性或有效性。但在社会科学中，不存在这样的客观

银行员工《代价》读后感-心得体会

银行员工《代价》读后感物腐虫必生，贪欲毁前程。防危杜渐而禁于未然，沉重的代价是强烈的警示。一个个活生生的案件，不仅给建行资金造成重大风险和损失，还严重损害、败坏建行的形象和声誉；案件的处理不但严惩了涉案人员，还严肃追究了相关人员的责任；案件还对涉案人员的家庭、亲情造成了不可弥补的重创。代价之大，令人

银行警示教育案例《代价》读后感

近日，工作之余阅读中国银行警示教育案例《代价》一书，不禁对每个案例中的涉案者既痛恨、愤慨，又痛心、叹惋。这30个鲜活的案例，无不让听者动容，闻者足戒。透过这一桩桩犯罪事实的背后，我们不禁又看到了高悬在眼前的那盏令人刺目的红色警示信号。“前车之覆，后车之鉴”，当这一句千古名言又一次被我们用来进行反