最新车间集体作业工资分配方案的文章列表
1来源铸轧车间工资分配方案一、概述铸轧车间自成立以来，工资分配一直沿用岗位工资加绩效工资两个部分进行分配，存在的问题是岗位工资部分过高，绩效工资部分较低，造成工资结算与车间生产相脱节，在一定程度上打击了员工的工作积极性，还造成部分员工的人浮于事、效率低下，影响了车间的高效生产。本工资分配方案以车间生产
2第一条为配合我行工资制度改革，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，特制定本方案。第二条绩效工资考核分配方案，其宗旨在于把职工工资同经营业绩挂钩，通过科学、合理的考核，充分调动职工的工作积极性。突出“向一线倾斜、向业务类倾斜”的主导思想。第三条本绩
3根据中组部、人事部、卫生部人发[2000]31号、国办发[2001]39号文件和县委、及上级人事、卫生主管部门关于人事制度改革的有关文件精神，为了在人事制度改革的同时配套进行绩效工资分配制度的改革，结合医院实际，特制定我院2007年度绩效工资分配制度改革实施方案(试行)。一、指导思想以理
4根据厦门市教育局《关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见（试行）》等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结合学校实际，制定《厦门市思明第二实验小学教师奖励性绩效工
5“工资倍增计划”尚未列入收入分配改革方案“工资倍增计划”尚未列入收入分配改革方案国家立法动态来源:京华时报赵鹏陈荞张然2010年07月21日09时13分159[相关资料]主题分类:劳动人事“工资倍增”相关资料：新闻动态法规文件典型案件论文文献人社部劳动工资研究所所长苏海南就收入分配改革表示“工资倍增
6探索公路养护作业方式多样化带来职工工资分配方案新变化长期以来，一代又一代的养路工以无私的奉献精神默默地保障公路畅通。但是，随着体制改革的不断深入，遇到了许多新情况，新问题，矛盾也越来越突出。回顾历史，养护工作取得的成就让人欢欣鼓舞，经验教训也让人刻骨铭心，养护改革的艰难推进以及在市场经济条件下养护工
7铸轧车间工资分配方案一、概述铸轧车间自成立以来，工资分配一直沿用岗位工资加绩效工资两个部分进行分配，存在的问题是岗位工资部分过高，绩效工资部分较低，造成工资结算与车间生产相脱节，在一定程度上打击了员工的工作积极性，还造成部分员工的人浮于事、效率低下，影响了车间的高效生产。本工资分配方案以车间生产为考
8第一条为配合我行工资制度改革，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，特制定本方案。第二条绩效工资考核分配方案，其宗旨在于把职工工资同经营业绩挂钩，通过科学、合理的考核，充分调动职工的工作积极性。突出“向一线倾斜、向业务类倾斜”的主导思想。第三条本绩
9第一章总则第一条为配合我行工资制度改革，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，特制定本方案。第二条绩效工资考核分配方案，其宗旨在于把职工工资同经营业绩挂钩，通过科学、合理的考核，充分调动职工的工作积极性。突出“向一线倾斜、向业务类倾斜”的主导思想。
10中心卫生院绩效工资分配方案（20年12月日全体职工会讨论通过）为深化医疗卫生单位分配制度改革，充分调动全院干部职工的积极性与创造性，促进我院各项工作健康、和谐发展，根据河卫生计生发45号《市医疗卫生单位绩效工资分配指导意见》，经院委会研究，职代会讨论通过以下绩效工资分配方案：一、指导思
相关栏目Related
最近更新New
