卫生局发展医院人事改革总结2014-10-11

本院在县委、县政府的领导下，在县人事部门及卫生局的关心指导下，按照各级有关人事制度改革文件的要求，积极稳妥地开展了人事制度改革工作。现就改革进展情况总结如下：一、改革前医院现状及改革的主要困难：(一)现状：本院在20年前只是一个人员不足30人、年收入不足30万元、业务用房不足400平方米的小型医院

医院发展人事改革总结2014-10-11

本院在县委、县政府的领导下，在县人事部门及卫生局的关心指导下，按照各级有关人事制度改革文件的要求，积极稳妥地开展了人事制度改革工作。现就改革进展情况总结如下：一、改革前医院现状及改革的主要困难：(一)现状：本院在20年前只是一个人员不足30人、年收入不足30万元、业务用房不足400平方米的小型医院

医院人事制度改革发展总结2014-10-11

本院在县委、县政府的领导下，在县人事部门及卫生局的关心指导下，按照各级有关人事制度改革文件的要求，积极稳妥地开展了人事制度改革工作。现就改革进展情况总结如下：一、改革前医院现状及改革的主要困难：(一)现状：本院在20年前只是一个人员不足30人、年收入不足30万元、业务用房不足400平方米的小型医院

人事局领导在医药卫生体制改革会发言材料2013-10-4

深化医药卫生体制改革，加快推进基本医疗保障制度建设，对于贯彻落实科学发展观、改善民生、维护广大人民群众身体健康、实现人人享有基本医疗保障的目标具有十分重要的意义。今天，县政府召开的全县深化医药卫生体制改革工作会议，将是我县医药卫生发展史上的一个重要里程碑。在县委、县政府的坚强领导下，在相关单位、部门

卫生局关于农村牧区卫生改革与发展调研情况的报告2012-2-8

卫生局关于农村牧区卫生改革与发展调研情况的报告一、过去一个时期农村牧区卫生卫生改革的主要做法和经验一是对农村牧区卫生院落实了“县办县管”的管理体制，人员、业务、经费统一上划到旗卫生局管理。对卫生院实行了“六保一不”的管理模式，收到了一定的效果。“六保一不”即：一是确保以病人为中心的医疗工作优质高效；

卫生局关于农村牧区卫生改革与发展调研情况报告2012-2-8

一、过去一个时期农村牧区卫生卫生改革的主要做法和经验一是对农村牧区卫生院落实了“县办县管”的管理体制，人员、业务、经费统一上划到旗卫生局管理。对卫生院实行了“六保一不”的管理模式，收到了一定的效果。“六保一不”即：一是确保以病人为中心的医疗工作优质高效；二是确保预防保健等社会性卫生工作任务的落实；三

卫生局关于农村牧区卫生改革与发展的调研情况的报告2012-2-8

一、过去一个时期农村牧区卫生卫生改革的主要做法和经验一是对农村牧区卫生院落实了县办县管的管理体制，人员、业务、经费统一上划到旗卫生局管理。对卫生院实行了六保一不的管理模式，收到了一定的效果。六保一不即：一是确保以病人为中心的医疗工作优质高效；二是确保预防保健等社会性卫生工作任务的落实；三是确保国有资

医疗卫生体制人事制度改革工作总结2014-12-1

县人力资源和社会保障局关于医疗卫生体制人事制度改革总结我局按照省、市县关于深化医药卫生体制改革工作安排和部署，积极发挥工作职能作用，在人员聘用、合同管理、岗位设置、专业技术人员准入制度、绩效工资等方面积极谋划、平稳推进，确保了我县医改工作的全面落实。主要做了以下工作：一、人事管理工作1、精心组织设岗

乡镇卫生院人事分配制度改革工作总结汇报2014-12-5

区乡镇卫生院人事分配制度改革工作总结汇报市卫生局：根据《市人民政府办公室关于印发乡镇卫生院人事分配制度改革实施方案的通知》文件精神，我区制定印发了《关于印发区乡镇卫生院人事分配制度改革实施方案的通知》成立了区乡镇卫生院人事分配制度改革工作领导小组，并制定了相关工作程序及纪律要求。通过

乡镇卫生院人事分配制度改革工作总结2015-3-11

乡镇卫生院人事分配制度改革工作总结提要：通过宣传动员、岗位设置、岗位公示、考核招聘、人员聘用等工作步骤，我县已于二〇一四年四月二十日全面完成了工作任务，现将具体工作情况总结汇报如下自乡镇卫生院人事分配制度改革工作总结z市卫生局：根据《z市人民政府办公室关于印发乡镇卫生院人事分配制度

医院关于在医院人事制度改革中推行竞争上岗的实施办法（讨论稿）2012-2-8

医院关于在医院人事制度改革中推行竞争上岗的实施办法（讨论稿）根据医院《关于印发〈医院关于进行人事制度和分配制度改革的意见〉的通知》（院字[2005]号）文件精神，为认真做好在医院人事制度改革中推行竞聘上岗工作，制定如下实施办法：一、设立机构：（一）成立竞聘工作领导小组。由院

县医院人事制度改革试点工作总结2012-2-8

本院在县委、县政府的领导下，在县人事部门及卫生局的关心指导下，按照各级有关人事制度改革文件的要求，积极稳妥地开展了人事制度改革工作。现就改革进展情况总结如下：一、改革前医院现状及改革的主要困难：(一)现状：本院在2006年前只是一个人员不足30人、年收入不足30万元、业务用房不足400平方米的小型医

医院人事制度改革试点工作总结2012-2-8

本院在县委、县政府的领导下，在县人事部门及卫生局的关心指导下，按照各级有关人事制度改革文件的要求，积极稳妥地开展了人事制度改革工作。现就改革进展情况总结如下：一、改革前医院现状及改革的主要困难：(一)现状：本院在20年前只是一个人员不足30人、年收入不足30万元、业务用房不足400平方米的小型医

最新2014年医院人事制度改革试点工作总结2014-11-25

最新2014年医院人事制度改革试点工作总结本院在县委、县政府的领导下，在县人事部分及卫生局的关心指导下，依照各级有关人事制度改革文件的要求，积极稳妥地展开了人事制度改革工作。现就改革进展情况总结以下：一、改革前医院现状及改革的主要困难：(一)现状：本院在20年前只是一个职员不足30人、年收入不足

人事科公立医院改革工作总结2014-12-1

人事科公立医院改革工作总结深化人事制度改革是我院加快推进公立医院改革的重中之重，在具体工作中，我们结合医院的实际情况，不断加强相关政策法规的学习，积极探索新的工作方法和模式，及时更新相关人事制度，在工作中取得了一些成效，现汇报如下：1、具体做法1、用人制度方面。全院实行：院长负责制、全员聘任制、落聘

医院人事制度改革实施方案2012-2-8

为了适应社会主义市场经济的发展要求，深化事业单位人事制度改革，逐步建立起符合事业单位自身特点的用人机制，根据县委及县人事局印发的有关文件精神，结合我院的实际情况，制定本实施方案。一、指导思想和工作目标坚持以邓小平理论为指导，加快我院的人事制度改革步伐，革除弊端，建立一套符合专业技术人员、管理人员和工

医院人事制度改革方案2012-2-8

医院人事制度改革方案医院人事制度改革方案一、指导思想、目标、原则（一）、指导思想坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻《中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定》精神，按照江泽民同志三个代表重要思想的要求，以服务建设经济强旗为大局和满足人民群众的要求出发，以优化卫生资源配置，提高卫生服务质量为核心，引

浅谈人民医院人事分配制度改革2012-2-8

文章标题：浅谈人民医院人事分配制度改革蔡秀娟黄建平何亚凌关键词：医院管理市位于湖北省北部，北与河南信阳相邻，南距武汉仅百余公里。位于市政治经济文化中心应山的第一人民医院是一所公立二级甲等医院，现有在职职工641人，床位350张。在全国医院改革的关健时期，我们存在的问题及难题与大多数同级医

医院人事改革工作报告2014-7-13

医院人事改革工作报告医院人事改革工作报告范文本院在县委、县政府的领导下，在县人事部门及卫生局的关心指导下，按照各级有关人事制度改革文件的要求，积极稳妥地开展了人事制度改革工作。现就改革进展情况总结如下：一、改革前医院现状及改革的主要困难：(一)现状：本院在年前只是一个人员不足30人、年收入不足30万

县基层医疗机构人事制度改革工作汇报2013-6-14

人事制度改革是此次基层医改的一项重要内容，也是医改的重点和难点，既要能分流掉，又要能保稳定。对此，县委、县政府高度重视，严格按照省、市的统一部署，切实加强领导，精心谋划实施，确保了人事制度改革稳步推进，取得了阶段性成果。主要做法是：一、执行政策，无情分流不含糊院长能否成功竞聘、人员能否顺利分流是此次

医疗机构人事制度改革工作汇报材料2013-8-22

基层医疗卫生机构推行人事制度改革，事关卫生改革、稳定、发展的大局，涉及全体干部职工的切身利益，我县政府及卫生局党委高度重视。为了把这次基层医疗卫生机构人事制度改革工作搞好，县政府专门成立了基层医疗卫生机构人事制度改革工作领导小组，具体负责该项工作的组织、协调、监督、管理；县监察局、县发展与改革局、县

食品药品监督管理局10年改革发展汇报材料2013-6-4

ykj5食品药品监督管理局10年改革发展汇报材料宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来陈凤友“十年磨一剑，沧海变桑田”。过去的10年，市食品药品监管理局在省、州局的正确领导下，在市委、市政府的大力支持下，栉风沐雨、恪尽职守，牢固树立科学监管理念，探索建立依法行政、高效廉洁、政治坚

卫生院思想改革发展总结2014-10-11

尊敬的各位领导：大家好！年上半年，我院的卫生工作在卫生局和乡党委政府的领导下，认真贯彻落实党在新时期的卫生工作方针，紧紧围绕《年卫生工作重点》，结合本院实际，认真组织实施，通过全院职工的共同努力，各项卫生工作取得一定成效，现将上半年工作总结如下：一、政治思想和医德医风建设不放松认真贯彻落实党的十七大

乡镇卫生院改革发展的新思路2007-12-18

乡镇卫生院改革发展的新思路联合国世界卫生组织发布的《2000年世界卫生报告》中公布了who对所有会员国1997年卫生系统资金提供公正性指数的估算，我国的指数为0638，在191个会员国中位居188位！“公平问题”已不可避免地成为我国卫生改革与发展过程中需要重点解决的问题。在构成卫生服务“显失公平”

关于乡镇卫生院改革和发展情况的调研报告2008-5-9

关于乡镇卫生院改革和发展情况的调研报告乡镇卫生院是农村卫生服务网络的枢纽，承上启下，直接担负着农村的预防保健、卫生监督、基本医疗、卫生管理等任务，在农村卫生工作中起着不可替代的作用。近些年来随着卫生改革的深入，县级医院都不同程度地得到了自我发展。但乡镇卫生院却由于体制和投入等问题，发展缓慢，步履维艰

卫生局干部人事档案审核总结材料2012-2-8

卫生局党委干部人事档案审核工作总结按照市、县干部人事档案审核工作会议要求，我局党委认真组织，把干部人事档案审核工作摆上重要议事日程，制定了切实可行的工作方案，明确职责，分工到位，保证了档案审核工作的顺利进行。一、思想认识“三明确”，进一步增强做好干部档案审核工作的责任感干部人事档案工作是党和国家干部

卫生局人事科科长个人年终工作总结2012-2-8

我于1997年7月毕业于学校，同年7月参加工作，至今一直在卫生局人事科，2002年5月任人事科科长，2002年8月加入中国共产党。近三年来，在局党委和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，“以服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为

卫生局人事管理制度2014-10-16

为了合理规范人事管理工作，自觉接受全局广大干部职工的监督，确保人事管理工作按照党和国家有关组织路线、干部政策能最大限度地发挥每个干部职工的工作积极性，提高行政工作效率，根据我局行业特点，制定如下管理制度：一、人事管理工作的领导及程序设置1、我局人事工作实行局党委领导下，分管领导向党委负责的管理制度。

区卫生局2011年以医疗卫生体制改革为主线工作计划2013-6-13

一、围绕一条主线以医疗卫生体制改革为主线医疗卫生改革已进入实质阶段，深圳市作为医疗卫生改革16个试点城市之一，各项工作正在稳步推进。市长在全市深化医药卫生体制改革动员大会暨2010年卫生工作会上指出，新医改注重突出公益性这一核心目标，把基本医疗卫生服务作为公共产品造福于全民是新医改的基本特征和

卫生局医疗卫生体制改革计划2014-10-11

是贯彻落实党的精神和深化医疗卫生体制改革的关键一年。我县卫生工作的总体要求是：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的和县十二届二次党代会精神，紧紧围绕“人人享有基本医疗卫生服务”总体目标和“健康人2020行动”总体战略，继续坚持“巩固、深化、创新、提高”的工作原则，不断深化“农民

县卫生局2014年医药卫生体制改革工作汇报2015-1-6

县卫生局2014年医药卫生体制改革工作汇报提要：我县卫生系统在上级各部门的正确领导下，在各位领导的关心指导下，做了大量工作，解决了许多困难和问题，同时也取得了大量宝贵的经验，较全面的完成了各项工作任务更多自县卫生局2014年医药卫生体制改革工作汇报今年以来，在县县委、县政府的正确领

在医院改革和发展务虚工作会议上的讲话2012-2-8

3在医院改革和发展务虚会议上的讲话近三天来，我们参观学习了上海的博爱、东方、利群医院以及无锡的滨湖、南长医院，在百忙中下决心组织如此规模的队伍去参观学习，是为了什么？刚才四个同志的发言，都谈了自己的感受，任伟院长又通报一季度业务情况，同时也分析存在的问题，提出了下一步的要求。下面，我根据个人的体会谈

医院改革和发展务虚工作会议上的讲话2016-11-14

近三天来，我们参观学习了上海的博爱、东方、利群医院以及无锡的滨湖、南长医院，在百忙中下决心组织如此规模的队伍去参观学习，是为了什么？刚才四个同志的发言，都谈了自己的感受，任伟院长又通报一季度业务工作情况，同时也分析存在的问题，提出了下一步的工作要求。下面，我根据个人的体会谈点看法，与大家继续讨论研究

市发展和改革委员2011年医改工作总结2013-6-5

市发展和改革委员2012年医改工作总结2012年医改工作总结根据国省市《关于深化医药卫生体制改革的意见》和《省政府关于印发四川省医药卫生体制改革近期工作方案》及《四川省医药卫生体制改革五项重点改革2012年度工作安排的通知》精神。我委为深入贯彻国家医改工作方针，紧紧围绕保基本、强基层、建机制三大要求

卫生局关于农村卫生事业发展状况调查报告2012-2-8

一、基本情况县现有11个乡（镇）、116个行政村、1374自然村、人口229031人、13个卫生院、；在职卫生专业人员222人，(其中:在岗130人，外出请假42人，借调50人),在岗130人中，医生60人，占农村总人数026‰；护士40人，占农村总护士占人数的017‰；床位数176张，每千

卫生局关于农村医疗卫生事业发展现状的调研报告2012-2-8

一、医疗卫生事业发展情况目前，全县有各类医疗机构103个，其中县属医疗机构2个（县医院和中医院），卫生机构5个（疾控中心、卫生监督所、妇保所、爱卫办、农卫办），民营专科医院1家,乡镇中心卫生院3所，乡级卫生院和分院15所，个体医疗机构22家，厂矿学校医务室4个，村卫生室51个。在职卫生技术从业人员5

民政局深化医药卫生体制改革工作总结2014-5-8

自深化医药卫生体制改革实施以来，市民政局在市委政府的正确领导下，紧紧围绕中心工作，精心组织，宣传发动，狠抓落实，全面完成了上级医改部门下达的目标任务。一、领导高度重视，落实工作责任。为了全面完成医改办下达的目标任务。我局高度重视，认真研究，精心组织，成立了以党组书记、局长为组长、分管领导为副组长

卫生局完善改革教育总结2014-7-20

编者按：科学发展观统领卫生事业发展，加强卫生事业快速发展，设施建设日趋完善。争创生活品质新示范区”提供了坚实的健康保障。加强深化爱国卫生工作发展。以下是几点工作情况（一）社区卫生改革全面推行。在独立核算的５个社区卫生服务中心全面推行以“收支两条线”为重点的社区卫生服务运行机制改革。一是改革财务管理体

卫生局上半年体制改革工作总结2015-1-25

一、主要工作开展情况（一）扎实推进医药卫生体制改革按照上级医改工作要求，认真总结三年改革经验，健全完善工作机制，全面落实医改工作任务。一是积极推进落实公共卫生服务项目。深入实施扩大国家免疫规划，对乙肝疫苗、卡介苗、麻疹、脊灰、百白破、流脑、乙脑等7种规划疫苗实施免费接种，各类疫苗接种率均达95%以上

食品药品监管局人事科年终总结工作总结2013-6-10

根据年初全省食品药品监督管理工作会议总体部署，在局党组的领导下，2009年我处重点做了以下几方面工作：一是完成全系统年度考核工作。组成由局领导带队的5个考核组，对各市局、直属单位领导班子及70余名处级干部进行了年度考核。首次以公开述职、多方考评的模式开展了省局机关处室目标考核工作，局机关19个处室（

卫生局发展医院思想教育半年总结2014-7-20

20年是我院面对新的挑战，新的发展机遇的一年。在区政府、区卫生局的领导和支持下，医院全体医护人员奋力拼搏，医院的工作取得了显著成效，不仅克服了平台效应，寻找新的业务增长点，而且还在适应时代的步伐中得到了发展和提升。坚持了以“三个代表”重要思想为指导，认真地贯彻落实党的十六大精神，强化“以病人为中心

卫生局医院行风评议发展上半年总结2014-7-20

年上半年我院行风评议工作在市卫生局、纠风办和卫生局的指导下，以“”和科学发展观为指导，以商业贿赂专项治理为重点，围绕优化就医环境，树立良好的医院形象，促进医院持续快速发展的目标，使医院行风建设取得了较好成效。现将年上半年的行风评议工作总结如下：一、加强领导，各负其责，确保行风评议工作顺利进

卫生局加强医院医疗质量发展总结2014-10-11

市卫生局：现将年工作总结和5年工作计划汇报如下：一、年工作总结我院在年里以市卫生局下达的年市卫生工作目标管理责任书为蓝本，切实按照工作目标任务的要求来开展工作。在过去的一年中，我院认真以“三个代表”和党的届四中全会精神为指导，认真坚持新时期卫生工作方针，抓住从乡镇级医院升为市级医院的

卫生局加强医院护理发展总结2014-10-11

20年，我院护理工作在院领导的关心、支持、重视下，在全院护士的共同努力下，圆满完成了年初下达的护理工作计划，同时，积极投身于“创满”建设活动和“医院管理年”活动，对照标准，逐条逐项抓好各项工作，通过两个活动，有效的促进我院护理管理制度化、规范化，护理质量稳步提高，现总结如下：一、基本情况（一）护理

卫生局发展医院护理总结2014-10-11

今年我科认真贯彻和落实护理部的精神和意图，无医疗差错事故发生，无医疗投诉，病人出院回访满意率高。今年重点抓基础护理、服务态度、健康宣教、护理查房、操作培训，品牌建设等，工作务实有创新，主要工作汇报如下：１、按计划先后派出七名护士到icu学习。２、实行护理责任分组，任命小组长，部分权力下放，充分发挥小

卫生局发展医院工会管理总结2014-10-11

职工医院20年工会工作总结:围绕中心，服务大局，努力做好工会工作一年来，在上级工会的正确指引下，在医院党政的直接领导和大力支持下，职工医院工会以dp理论和“三个代表”重要思想为指针，认真落实职代会精神，围绕医院工作中心，服务医院工作大局，突出维护，加强监督，积极参与，切实为公司、医院的改革服务，

卫生局发展医院纪检监察总结2014-10-11

今年，我院纪检监察工作在司法厅纪检组(监察室)的有力指导下,在院党委的正确领导下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，紧密结合学院实际，全面贯彻落实省委《关于深入学习浙江经验，在新的起点上推动经济社会又好又快发展的意见》、省

食品药品监管局人事科年终总结2012-3-13

根据年初全省食品药品监督管理工作会议总体部署，在局党组的领导下，2009年我处重点做了以下几方面工作：一是完成全系统年度考核工作。组成由局领导带队的5个考核组，对各市局、直属单位领导班子及70余名处级干部进行了年度考核。首次以公开述职、多方考评的模式开展了省局机关处室目标考核工作，局机关19个处室（

卫生局开展协作医疗服务制度改革经验交流材料2014-5-8

近年来，在新医改中积极探索，大胆创新，取得了一定成绩，尤其在综合支付制度改革的基础上创新思路，积极探索，实施了县、乡、村一体“政府购买、分级诊疗、分段服务、合同管理、绩效支付”的协作医疗服务模式，展开对患者医疗服务提供管理的新尝试，取得初步成效，得到世卫组织、世行专家和卫计委领导和专家的充分肯定

人事局职能科室科长竟聘演讲稿2013-6-4

人事局工资科科长竟聘演讲稿我叫，生于一九年，中学时期四次被评为黄石市市级三好学生和优秀团员。１９８３年考入湖北师范学院数学系，曾担任学习委员，团支书，系团总支宣传委员，院团委宣传部副部长等职务，二十岁入党，多次获各种荣誉和奖学金。１９８７年大学毕业分配到市劳动人事局工业技校，在教务科、办公室等六