人才建设工作总结医院_工作总结2012-2-8

县人民医院2003年人才工程建设aclass="channelkeylink"href=")3、积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，2003年医院科研立项两项，开展新技术、新项目40余项。4、鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和

医院人才建设工作总结-工作总结2012-2-8

县人民医院200年人才工程建设工作总结面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2003年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进，

卫生局人才工作总结及工作计划2014-12-2

2012年卫生人才工作总结及2013年卫生工作计划县卫生局2012年11月29日近年来，农村卫生人才建设工作在县委、县政府高度重视下，按照适当增加总量，全面提高素质，改善人才结构，城乡协调发展的原则和县《关于进一步明确人才工作领导小组成员单位工作职责的通知》要求，根据我县实际，拟定和实施全县卫生

2007年卫生局人才工作总结2012-2-8

2007年昆明市卫生人才工作上半年总结和下半年思路在市委、市政府的正确领导和关怀下，2007年我市卫生人才工作紧紧围绕现代新昆明建设的需要，以全市人事人才工作会议精神和人才强市战略为指导，不断总结经验，积极探索人才工作的新思路，新方法，进一步推动我市卫生人才队伍的建设。一、今年上半年以来，我市继续以

2008年县卫生局人才工作总结2012-2-8

在县委、县人民政府的正确领导和关怀下，2008年我县卫生人才工作紧紧围绕卫生事业发展的需要，以发展为主题，以人才队伍建设为中心，积极实施人才强院战略，紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节，进一步提高医疗队伍整体水平，提升业务素质和管理水平，至2008年11月，我县卫生系统共有行政人员22人，工勤人员

人才建设工作总结(医院)2012-2-8

县人民医院2003年人才工程建设工作总结面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2003年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，

医院人才工程建设工作总结2012-2-8

面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2005年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣

县人民医院2005年人才工程建设工作总结2012-2-8

面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2005年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣

人才建设工作总结医院2012-2-8

县人民医院2007年人才工程建设工作总结面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2007年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，

医院人才建设工作总结2012-2-8

县人民医院2007年人才工程建设工作总结面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2007年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并

县人民医院2006年人才工程建设工作总结2012-2-8

面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2006年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣

县人民医院2007年人才工程建设工作总结2012-2-8

面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2007年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣

县人民医院2008年人才工程建设工作总结2012-2-8

面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2008年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣

县人民医院人才队伍建设经验总结2012-2-8

我院始建于1950年，已走过半个世纪的沧桑历程，现已发展成为二级甲等医院、爱婴医院、某大学附属某医院，是某医疗、科研、教学的中心。我院占地面积47600平方米，新建医技楼6000平方米，门诊楼11000平方米、地下停车场3800平方米，总建筑面积61780平方米。现有编制床位500张，实际开放床位6

县人民医院200年人才工程建设工作总结2012-2-8

面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2005年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣

2012年卫生局人才工作总结2012-5-22

2012年卫生局人才工作总结为整理发布，类型为单位总结，本站还有更多关于单位工作总结,单位年度工作总结,事业单位总结,创建文明单位总结，范文工作总结单位总结的文章。在市委、市政府的正确领导和关怀下，20年我市卫生人才工作紧紧围绕现代新昆明建设的需要，以全市人事人才工作会议精神和人才强市战略为

2009年度市畜牧兽医局人才工作总结2013-6-4

2009年，在市委、市政府和市人才领导小组的正确领导下，我局坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，紧紧围绕畜牧兽医中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真贯彻市委组织部关于人才工作的各项安排部署，积极为全市人才工作提供强有力地支持，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良

2012年县人民医院人才工程建设工作总结2013-6-9

精彩导读：鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前，提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有60多人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作helliphellip面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼

2011年医院人才建设工作总结2013-6-10

县人民医院2009年人才工程建设工作总结面向21世纪，卫惹事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承上启下，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2009年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并

卫生局人才工作总结范文2013-6-14

年初以来，我局在市委、市政府的正确领导下，在全体卫生工作者共同努力下，紧紧围绕实施现代化卫生服务体系的总目标，紧紧抓住我局三篇文章，五个突破，八项工作这个主题，较好地完成了上半年各项工作任务。为进一步作好下半年工作，全面实现我局今年各项工作目标奠定了坚实的基础。现将上半年工作总结如下：一、规范管理，

医院人才建设工作总结范文2013-6-15

县人民医院200年人才工程建设工作总结面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通

2013年医院人才培训工作总结2013-12-17

2013年，我院人才培训工作，以提高我院医疗技术水平，加强医疗、科研和管理等后备人才队伍建设，进一步提高我院医务人员的综合素质为基础，以满足广大人民群众就医需要为目标，按照年初制定的人才培训计划，切实加强管理，精心组织，周密安排，采取多种形式认真开展培训工作，取到了显著成效。现将培训工作情况总结如

医院人才培养工作总结2014-2-12

扎实开展知识分子工作稳步推进卫生事业发展卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。我院一直把人才建设作为医院发展的核心，我们清醒地认识到只有最大限度地调动职工的积极性，让人尽其才，学有所用，才能产生良好的社会效益。一个医院医疗质量

县中医院2012年中医药人才培训工作总结2014-6-18

按照2012年度中医药人员培训计划，在上级领导的指导下，经过我院全体中医药工作者的努力，圆满完成了2012年度我院中医药人员培训任务，现总结如下：一、取得的成绩。2012年度，我院医药人员共有17名，其中中医药人员11名，按计划应培训20人，实际培训20人，培训率为100%，全年参加培训学习280人

2014年卫生局人才工作总结2014-10-28

在市委、市政府的正确领导和关怀下，年我市卫生人才工作紧紧围绕现代新昆明建设的需要，以全市人事人才工作会议精神和人才强市战略为指导，不断总结经验，积极探索人才工作的新思路，新方法，进一步推动我市卫生人才队伍的建设。一、今年上半年以来，我市继续以加强人才引进培养力度、完善人才激励机制、规范专业技术人

卫生局人才工作经验材料2007-2-7

近年来，市卫生局党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十届五中全会精神和全市人才工作会议精神，围绕全市卫生中心工作，大力加强领导班子、干部队伍建设和人才队伍建设，不断深化机关干部人事和事业单位人事制度改革，努力开创卫生人才工作的新局面，为卫生事业跨越式发展提供了坚强的人才保障

市卫生局关于人才工作的汇报2012-2-8

市卫生局关于人才工作的汇报近年来，市卫生系统在市委、市政府领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十六届五中全会精神，克服困难，团结奋进，各项卫生工作取得了显著成绩。农村卫生工作得到长足发展。新型农村合作医疗工作扎实推进。全市参加新农合农业人口由2004

卫生院人才培养年度计划2012-2-8

某某卫生院人才培养年度计划为适应某地区经济发展和人民群众日益增长的医疗卫生服务需求，全面提高我院医务人员整体水平，更好地为辖区内居民提供健康服务，根据上级卫生行政主管部门文件要求，特制定我院人才培养年度计划。1、加强领导、落实责任，在院人才培养工作领导小组领导下，结合实际情况有组织，有目标的认

县人民医院人才队伍建设经验交流材料2012-2-8

县人民医院人才队伍建设经验交流材料重视人才工作推进医院基本现代化进程县人民医院我院始建于1950年，已走过半个世纪的沧桑历程，现已发展成为二级甲等医院、爱婴医院、大学附属医院，是医疗、科研、教学的中心。我院占地面积47600平方米，新建医技楼6000平方米，门诊楼11000平方米、地

医院少数民族专业技术人才培养和使用情况汇报2012-2-8

一、基本情况我院属于“二级甲等”医院，现有职工271人，有男职工92人，其中少数民族28人；女职工179人，其中少数民族56人。有专业技术人员234人，其中少数民族专业技术人员72人，占总数的31％。有副高级职称15人，其中少数民族8人；中级职称107人，其中少数民族32人；初级职称118人，其中少

医院人才和人力资源部主任竞聘演讲稿2012-2-8

医院人才和人力资源部主任竞聘演讲稿诚恳做人勤恳做事我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任，站在大家面前有点单瘦的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。常言道：四十而不惑。在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天，我本着锻炼、提高的目的走上竞聘台，展示自我，接受各位对我的评判，希冀靠能力而不

医院人才共建签字仪式致辞2012-2-8

尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们：上午好！“一年一度花正红”。在这春光灿烂、生机盎然的美好日子里，我们欢聚一堂，隆重举行医院和医院人才共建医疗技术合作协议签字仪式。在此，我代表县人民医院领导班子以及全院职工，向莅临签字仪式现场的领导和来宾表示热烈的欢迎！向长期以来关心支持我院建设

医院人才队伍建设经验交流材料2012-2-8

我院始建于1950年，已走过半个世纪的沧桑历程，现已发展成为二级甲等医院、爱婴医院、某大学附属某医院，是某医疗、科研、教学的中心。我院占地面积47600平方米，新建医技楼6000平方米，门诊楼11000平方米、地下停车场3800平方米，总建筑面积61780平方米。现有编制床位500张，实际开放床位6

医院人才和人力资源部主任竞争上岗演讲稿2012-2-8

文章标题：医院人才和人力资源部主任竞争上岗演讲稿医院人才和人力资源部主任竞聘演讲稿诚恳做人勤恳做事我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任，站在大家面前有点单瘦的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。常言道：四十而不惑。在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天，我本着锻炼、提高的目的走上竞聘

人民医院人才工作情况汇报2012-2-8

文章标题：人民医院人才工作情况汇报扎实开展知识分子工作稳步推进卫生事业发展面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2005年以来，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度，人才工作也取得了长足的进步

医院人才和人力资源部主任竞聘演讲2012-2-8

医院人才和人力资源部主任竞聘演讲稿诚恳做人勤恳做事我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任，站在大家面前有点单瘦的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。常言道：四十而不惑。在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天，我本着锻炼、提高的目的走上竞聘台，

医院2010年经营管理人才培训计划2012-2-8

我院管理人才培训工作坚持以人为本，树立和落实科学发展观，根据实际需要，用新的培训理念和方法，多渠道、灵活多样地开展培训工作，全面提高经营管理人员的素质和能力。在广泛开展培训需求调查研究的基础上，现拟订《2010年经营管理人才培训计划》如下：一、培训对象：医院全体中层以上管理干部二、培训内容1医院战

医院经营管理人才培训计划2012-2-8

我院管理人才培训工作坚持以人为本，树立和落实科学发展观，根据实际需要，用新的培训理念和方法，多渠道、灵活多样地开展培训工作，全面提高经营管理人员的素质和能力。在广泛开展培训需求调查研究的基础上，现拟订《2010年经营管理人才培训计划》如下：一、培训对象：医院全体中层以上管理干部二、培训内容1医院战

护士长人才库竞争上岗演讲稿2012-5-22

尊敬的各位领导、各位老师：大家好！首先感谢医院领导给我这次公平竞争的机会，为我提供一个展示自己的平台，我也衷心希望能为医院的发展增添一份色彩，同时一展自己的理想和抱负。我叫，28岁，本科学历，护师职称，现工作于我院心内一科，自参加工作以来，一直严格要求自己，对工作任劳任怨，无怨无悔，得到了科室

乡卫生院人才培养计划2013-6-5

乡卫生院人才培养计划为确保我院卫生工作的顺利实施，根据各类培养对象的培养目标，在为期三个月到一年的培养周期内，将组织不同层次、多种形式和个性化、有针对性的培训，使培养计划落在实处、取得实效。一、培训方式根据和培养对象签定的协议书和个人培训计划，采取以在岗位自学为主，结合集中培训、跟师学习、参加学术交

卫生院卫技人才队伍调研报告2013-6-13

医疗卫生事业发展的关键在于人才队伍建设，卫生人才作为最重要的卫生资源，在医疗卫生事业发展中起着决定性作用。近年来，我市卫生人才队伍建设得到了长足发展，在提供卫生服务、促进健康、保障社会和谐等方面做出了积极贡献，但与经济社会发展要求和人民群众的医疗卫生服务需求还有一定差距。3月中旬，我们先后到东坡区秦

县中医院2013年继教科教人才培养工作计划2013-7-29

医院的继续医学教育、科教研、人才培养是业务的核心工作，抓好落实此项工作是加快业务技术队伍建设和提高专业技术水平的重要保障，为了推行科技兴院、人才强院的战略抉择，人才是关键。如何培养人才，引进人才，使用人才，发挥人才的动力作用，是今年科教及人才培养的工作重点。根据县卫生局2013年元月人才培养工作会议

护士长后备人才库竞选演讲稿2013-7-29

尊敬的各位领导、各位老师：大家好！首先感谢医院领导给我这次公平竞争的机会，为我提供一个展示自己的平台，我也衷心希望能为医院的发展增添一份色彩，同时一展自己的理想和抱负。我叫，28岁，本科学历，护师职称，现工作于我院心内一科，自参加工作以来，一直严格要求自己，对工作任劳任怨，无怨无悔，得到了科室领

县人民医院考察新农村卫生人才队伍建设心得体会2013-7-30

在市委组织部、市优秀人才促进会和市卫生局的统一组织下，带领全市市县级医疗卫生机构（医院、中医院、疾病预防控制中心、妇幼保健站、血站）的负责人及部分乡镇卫生院院长共36人于2007年8月3日14日赴浙江省金华市考察新农村卫生人才队伍建设工作，通过听介绍、看资料、提问题、现场观摩等形式，对金华市新农村卫

县中医院继教人才培养年度工作计划2013-9-5

不平凡的年已经过去，迎来崭新的年。在新的一年里，各行各业都有新的要求及起点。重建的县中医院规模到位，医疗硬件设施到位，急需一批专业技术硬，业务素质高的专业技术队伍，目前新的医院建成，面临严峻的考验及是否有一支合格过硬的专业技术队伍，值得每位职工深思。继续医学教育，教学科研活动，人才培养计划都是为了提

医院年度人才培训计划22014-1-16

医院年度人才培训计划2提要：举办继续教育学习班，提高卫技人员的业务素质，完成规定继续教育学分，通过学习班继续教育平台，展示各相关科室的医疗技术及专科特色医院年度人才培训计划2为了贯彻“科教兴院、人才强院”的发展战略，为实现卫生事业“十二五”规划的发展目标和任务，更好地适应新时期卫生

农村医药卫生人才继续医学教育研究社会实践报告2014-3-8

农村医药卫生人才继续医学教育研究社会实践报告系部名称：检验系专业：医学检验年级:2012班级:5姓名：李乐学号：2012030510实践单位：县镇；菜桥的村；市；金称市的村，村。实践时间：2013年1月27日至2014年2月13日；参与调查的乡村医生：陈：陈：刘

医保局人才中心工作汇报2014-7-12

2013年，区人才中心在局领导的领导和指导下，在各个科室的帮助、支持下，认真履行自身职能，按时保质的完成了局里下达的目标责任。为了更好的开展工作，特总结如下。一、健全管理体系，规范档案管理及养老保险缴纳工作。随着人事代理制度的不断完善，人事代理工作紧紧围绕全局的中心工作，积极宣传人事代理政策，从自身

“万名护理人才培训项目”学习心得体会2014-7-12

万名护理人才培训项目学习体会阳春三月，春风和煦，阳光明媚，在这春暖花开的季节，卫生部正向我国卫生护理事业播下春的种子万名护理人才培训项目。我有幸成为种子之一，参加了由卫生部医院管理研究所主办的三级医院护士长管理培训班第二期培训。老师们为本次课程作了精心组织、策划和辛勤的授课，课程内容非常适合

医院人才培养工作实施计划2014-7-13

医院人才培养工作实施计划为努力提升医院的学科水平和综合能力，让我院一些专科学术水平完成三、五年内，在市、省内形成优势和特色，造就一批技术精湛、作风过硬的省、市医学重点人才，经医院重点专科、重点人才评审领导小组审定，决定对省重点专科、市重点学科，和院重点专科建设和省、市、院级重点人才，加强扶持力度并制