省人民医院护理人员绩效考核阶段工作总结
范文预览：绩效考核是深化优质护理服务关键环节之一，陕西省人民医院于2011年底启动各级护理人员绩效考核实施方案，打破了大锅饭的分配模式，从医院和科室层面体现了向工作量大、工作风险高、技术性强和临床一线护士岗位倾斜的原则，实现多劳多得，优绩优酬的良性分配机制。实施半年多以来，极大地激发了护理队伍的工作积极性和主动性，提高了护士业务素质和职业价值感，保障了护理质量和安全，成为进一步深化优质护理服务的重要举措，使临床护理服务再现新局面、新气象，使优质护理服务示范工程得到稳定持续的发展。主要体现在以下六个方面：一、实行按劳取酬，激发护士的工作动力。各临床科室结合本科室工作特点，将护理工作量、病人病情轻重及护理工作技术难度等各项要素进一步细化，使各岗位有了明确的量化考核办法，与个人绩效直接挂钩，充分体现多劳多得的分配机制，全面调动了护士的工作积极性和服务热情，护士不再为工作量大，工作负荷重斤斤计较，而是在工作
其他相关文章：
- 新医院财务制度下医院绩效考核的探讨 - 2014-10-11
- 医院医疗人员三基考核及业务技术考核总结 - 2014-11-27
- 医院供应室护理人员培训考核计划 - 2012-2-8
- 医院检验科绩效考核实施方案 - 2013-8-14
- 医院护士绩效考核实施方案细则 - 2013-8-22
- 医院绩效考核工作汇报 - 2014-1-16
- 医院绩效工资分配考核方案 - 2016-11-14
- 医院绩效考核管理办法 - 2017-4-5
- 疾病预防控制中心绩效考核工作总结汇报 - 2012-2-26
- 县级妇幼卫生工作绩效考核总结 - 2013-6-5
- 县妇幼保健站妇幼卫生绩效考核情况工作总结 - 2014-7-12
- 妇幼保健绩效考核半年总结 - 2014-7-20
- 食品药品监督管理局绩效考核指标执行情况汇报 - 2012-3-13
- 护理人员业务学习及考核计划 - 2012-7-15
- 2012护士绩效考核自我鉴定 - 2013-6-14
- 2010护士绩效考核自我鉴定 - 2013-6-15
- 卫生院绩效考核方案 - 2013-8-4
- 护士绩效考核方案 - 2013-10-12
- 卫生局副局长绩效考核自评报告 - 2014-3-10
- 卫生院绩效工资考核实施方案 - 2014-6-21
- 更多相关文章...
- 村医到卫生院上班制度 - 2020-5-20
- 幼儿园语言文字工作总结 - 2020-2-26
- 《煤矿防治水细则》第四章学习心得体 - 2020-2-26
- 《煤矿整体托管安全管理办法》学习心 - 2020-2-21
- 学习煤矿复工复产工作相关通知文件心 - 2020-2-18
- 扫黑除恶心得体会 - 2019-4-10
- “以案促改”学习自查报告 - 2019-4-10
- 放射科整改报告 - 2018-12-13
- 2017年医院宣教科总结 - 2018-5-22
- 医院急救多发创伤模拟演练方案 - 2017-10-30
- 医院纪委关于“学讲话、转作风、促落 - 2017-4-5
- 医院科研工作计划三篇 - 2017-4-5
- 医院治转提第一阶段总结 - 2017-4-5
- 人民医院质量管理工作总结 - 2017-4-5
- 人民医院感染管理工作总结 - 2017-4-5
- 2017年医院三八妇女节活动总结三篇 - 2017-4-5
- 医院院长三八妇女节慰问信三篇 - 2017-4-5
- 医院2017年学雷锋活动周倡议书 - 2017-4-5
- “三八”红旗集体主要事迹材料（妇女 - 2017-4-5
- 县“平安医院”创建活动实施方案 - 2017-4-5