医院级两级奖惩制度
范文预览：为了加强医院的科学管理，保证各项工作目标的实现，全面完成各项任务，现根据医院实际情况，制定院、科两级奖惩制度。一、总体要求医院实行院长负责制，科室实行科主任负责制，全院各级各类人员必须遵守国家的法律法规和各项规章制度，严格履行岗位职责，严格按操作规程办事。做到层级管理清晰，责、权、利明确，医院管理有章，医疗活动有序，严格考核，奖罚分明，使医院逐步走向科学化、现代化管理的轨道。二、考核方式考核方式主要采取查问看和暗访、集中与分散、综合与单项等办法，并按各项工作的量化标准和主、客观指标进行考核评定。1、医院接受上级卫生行政部门的年终综合目标管理、等级医院复查考核，以及市政府及有关行政部门对医院单项工作和指令性任务的考核。2、医院组织有关人员每季度对全院各科室（班组）的综合情况考核一次，年未进行全年工作的总体考核；各职能处室按分管的工作不定期的对临床各科室的单项工作进行考核。3、各科室（班组）每
其他相关文章：
- 医院控烟考评奖惩制度 - 2016-11-14
- 传染病疫情报告自查奖惩制度 - 2014-7-12
- 中医院新农合奖惩制度 - 2015-1-15
- 卫生局两好两满意主题活动典型材料 - 2012-2-8
- 医院党风廉政责任制工作总结 - 2012-2-8
- 医院党风廉政工作责任制实施办法 - 2012-2-8
- 县第二人民医院全员岗位职务聘用制实施方案 - 2012-2-8
- 县长在职工股份制医院揭牌仪式上的讲话 - 2012-2-8
- 2012年度医院副院长执行党风廉政建设责任制情况报告 - 2013-6-16
- 典礼演讲稿：县长在职工股份制医院揭牌仪式上的讲话 - 2013-6-21
- 医院落实党风廉政责任制情况汇报 - 2013-8-4
- 医院执行党风廉政建设责任制情况总结汇报 - 2014-1-7
- 医院党风廉政建设责任制情况报告 - 2014-1-7
- 医院创建等乙医院工作汇报 - 2012-2-8
- 镇远县人民医院创二级甲等医院工作总结 - 2013-6-19
- 人民医院提升县级医院综合服务能力经验交流材料 - 2014-5-8
- 医院创建二级综合医院实施方案 - 2016-11-14
- 医院(卫生院)科级干部竞争上岗动员大会上的讲话 - 2006-12-31
- 县级中医医院年终工作总结 - 2011-5-28
- 县级先进医院交流材料 - 2012-2-8
- 更多相关文章...
- 村医到卫生院上班制度 - 2020-5-20
- 幼儿园语言文字工作总结 - 2020-2-26
- 《煤矿防治水细则》第四章学习心得体 - 2020-2-26
- 《煤矿整体托管安全管理办法》学习心 - 2020-2-21
- 学习煤矿复工复产工作相关通知文件心 - 2020-2-18
- 扫黑除恶心得体会 - 2019-4-10
- “以案促改”学习自查报告 - 2019-4-10
- 放射科整改报告 - 2018-12-13
- 2017年医院宣教科总结 - 2018-5-22
- 医院急救多发创伤模拟演练方案 - 2017-10-30
- 医院纪委关于“学讲话、转作风、促落 - 2017-4-5
- 医院科研工作计划三篇 - 2017-4-5
- 医院治转提第一阶段总结 - 2017-4-5
- 人民医院质量管理工作总结 - 2017-4-5
- 人民医院感染管理工作总结 - 2017-4-5
- 2017年医院三八妇女节活动总结三篇 - 2017-4-5
- 医院院长三八妇女节慰问信三篇 - 2017-4-5
- 医院2017年学雷锋活动周倡议书 - 2017-4-5
- “三八”红旗集体主要事迹材料（妇女 - 2017-4-5
- 县“平安医院”创建活动实施方案 - 2017-4-5