最新医院人才培养协议书的文章列表
1计算机应用技术人才培养协议书甲方：贵州省乌江水电开发公司乙方：贵州工业大学计算机科学与信息技术学院信息化是目前我国的重要基础建设。企业需要开拓市畅?提高管理水平、提高产品质量和产量、提高劳动生产效率、减少事故灾害等，最需要的就是有效的计算机应用技术。尤其是在我国加入wto，迎来经济大发展的形势下显得
2一、基本情况我院属于“二级甲等”医院，现有职工271人，有男职工92人，其中少数民族28人；女职工179人，其中少数民族56人。有专业技术人员234人，其中少数民族专业技术人员72人，占总数的31％。有副高级职称15人，其中少数民族8人；中级职称107人，其中少数民族32人；初级职称118人，其中少
3一、基本情况我院属于“二级甲等”医院，现有职工271人，有男职工92人，其中少数民族28人；女职工179人，其中少数民族56人。有专业技术人员234人，其中少数民族专业技术人员72人，占总数的31％。有副高级职称15人，其中少数民族8人；中级职称107人，其中少数民族32人；初级职称118人，其中少
4一、基本情况我院属于“二级甲等”医院，现有职工271人，有男职工92人，其中少数民族28人；女职工179人，其中少数民族56人。有专业技术人员234人，其中少数民族专业技术人员72人，占总数的31％。有副高级职称15人，其中少数民族8人；中级职称107人，其中少数民族32人；初级职称118人，其中少
5一、医院目前所面临的困难和挑战：从改革开放至今我国的卫生建设有了长远的发展,卫生改革获得了很大成绩,但就改革的速度而言，医院改革与其它领域的改革相比明显落后,其管理体系和运行机制与市场经济体系还很不适应,与人民的需求存在比较大的差距。目前医院的改革和发展已进入主要时期,所遇到的阻碍和挑战也日
6关于年—年人才培养和带教工作的安排各科室：根据医院年初工作计划和人才梯队建设方案，院委会会议研究决定，对我院年—年度人才培养和带教工作安排如下：一、学历教育落实人才培养责任制，确定培养目标和实施计划，把人才培养列入年度考评的内容，作为科主任任期目标责任制的项目，增强培养人才的紧迫感。
7医院人才培养工作实施计划为努力提升医院的学科水平和综合能力，让我院一些专科学术水平完成三、五年内，在市、省内形成优势和特色，造就一批技术精湛、作风过硬的省、市医学重点人才，经医院重点专科、重点人才评审领导小组审定，决定对省重点专科、市重点学科，和院重点专科建设和省、市、院级重点人才，加强扶持力度并制
8医院人才培养工作实施方案根据伊州卫人函【】23号《关于上报“卫生人才培养工程”、“千百十“人才工程实施方案的通知》的要求，加强我院人才引进、培养、管理和开发，造就一支高素质的专业技术队伍，推动医院发展，结合我院的实际情况，特制定以下卫生人才培养实施方案：一、指导思想牢固树立尊重知识，尊重卫生人才的思
9急诊科人才培养计划和人才梯队建设计划人才培养和梯队建设是提升医院综合实力的决定性因素，关系到医院发展的兴衰成败。随着医学科技的飞速发展和卫生人才需求层次的不断提高，坚持以人为本，用好现有人才，留住关键人才，引进特需人才。为进一步加强我科专业技术人员梯队建设，提升我科实际竞争能力，现制定出我科专业技术
10（一）专业方向：空中乘务专业要以社会需求和就业为导向，明确一个及以上符合市场需求的培养方向，专业方向以两个为宜。（二）培养目标：依据社会需求和自身特点，空中乘务专业方向明确该方向的培养目标。（三）培养要求：包含四个方面：1思想素质；2专业技能素质；3文化素质；4身心素质。其中，专业技能素质要体现
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