医院创建岗位建功巾帼文明示范岗申报材料2012-2-8

医院创建岗位建功“巾帼文明示范岗”申报材料医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。1994年被国家卫生部评定为“二级甲等”医院，1995年通过了“爱婴医院”评审。现有职工272人，其中女性职工180人，占总人数的66％，女性职工在我院各项工作中都发挥着重要作用。为进一步响应县妇联的

医院创建岗位建功“巾帼文明示范岗”申报材料-综合资料2012-2-8

医院创建岗位建功“巾帼文明示范岗”申报材料医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。1994年被国家卫生部评定为“二级甲等”医院，1995年通过了“爱婴医院”评审。现有职工272人，其中女性职工180人，占总人数的66％，女性职工在我院各项工作中都发挥着重要作用。为进一步响应县妇联的

医院创建岗位建功“巾帼文明示范岗”申报材料2012-2-8

医院创建岗位建功“巾帼文明示范岗”申报材料医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。1994年被国家卫生部评定为“二级甲等”医院，1995年通过了“爱婴医院”评审。现有职工272人，其中女性职工180人，占总人数的66％，女性职工在我院各项工作中都发挥着重要作用。为进一步响应县妇联

医院创建巾帼文明岗申报材料2012-2-8

医院创建岗位建功“巾帼文明示范岗”申报材料医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。1994年被国家卫生部评定为“二级甲等”医院，1995年通过了“爱婴医院”评审。现有职工272人，其中女性职工180人，占总人数的66％，女性职工在我院各项工作中都发挥着重要作用。为进一步响应县妇联的

医院争创“五一巾帼标兵岗（巾帼示范岗）”计划2012-2-8

争创“五一巾帼标兵岗（巾帼示范岗）”计划我们护理部将在院部和工会的领导下，坚持一切为了病人的宗旨，深入开展创建“巾帼示范岗”活动。一、加强精神文明建设，树立良好的护士形象。护理部是卫生院的重要窗口之一，服务态度的好坏和服务质量的高低，不仅直接影响医务人员的形象、医院的声誉，更关系到患者的生命安危。因

医院申报省级巾帼文明岗事迹材料2012-2-8

展巾帼英姿创一流业绩timestimes人民医院申报省级巾帼文明岗事迹材料timestimes人民医院现有干部职工timestimes人，其中女职工timestimes人，占总人数715，女职工中中级以上职称103人，大专以上学历99人。该院自2006年开展创建巾帼

县计划生育指导站门诊创建巾帼建功活动工作总结2013-7-13

县计划生育指导站门诊创建巾帼建功活动工作总结县计生指导站门诊自2002年开创巾帼文明示范岗活动以来，全体医护人员在三个代表重要思想指导下，认真学习中国妇女九大神，加强政治思想教育，树立痊心全意为人民服务的思，热爱祖国，加强民族团结，维护社会稳定，培养四有、四自新女性，加强社会公德，职业道德，推动创建

卫生院巾帼文明岗工作总结2012-2-8

建功巾帼在平凡岗位演绎不凡巾帼文明岗创建工作总结我卫生院系卫生部颁一级甲等综合性医院，与社区卫生服务中心为一套班子二块牌子，主要承担新碶街道辖区内的医疗、预防、保健、康复、健康教育和计划生育指导等六位一体医疗卫生工作。现有职工325名，其中女性214名，占6584%。2009年，在上级妇联

医院文明示范点申报材料2012-2-8

为创建以病人为中心，病人至上，构建尊重病人、方便病人的人文环境，在医疗质量和医疗安全管理年活动开展过程中，我们开展了以“人性化”服务为主题的医疗护理服务活动，取得了较好的效果。我们的做法是：1、加强科室制度建设这一年是制度化管理的一年，先后制定了外科交接班制度、手术病人查对制度、

医院文明示范点的申报材料分析2012-2-8

您正在浏览的申报材料是医院文明示范点的申报材料分析为创建以病人为中心，病人至上，构建尊重病人、方便病人的人文环境，在医疗质量和医疗安全管理年活动开展过程中，我们开展了以“人性化”服务为主题的医疗护理服务活动，取得了较好的效果。我们的做法是：1、加强科室制度建设这一年是制度化管理的一年，先后制定了外科

市职工医疗保险事业处“巾帼文明岗”自查报告2012-2-27

文登市职工医疗保险事业处是2004年被山东省妇联、山东省社会保险局授予“巾帼文明岗”称号。几年来，我处不断的强化“巾帼文明岗”建设，充分发挥女工作用，取得了可喜的成绩。现根据省妇联的要求，对我处“巾帼文明岗”自查情况汇报如下：一、创建“巾帼文明岗”基本情况文登市职工医疗保险事业处成立于1997年，同

护理部巾帼文明岗事迹材料2016-11-14

护理部是我院一支技术精湛、作风严谨、服务热情、勇于创新的团队。现有人员18人，全部是女职工。其中护理部主任1人，护理部干事2人，护理部以“三好一满意”、“医疗质量万里行”、“优质护理服务示范工程”为目标，以质量、安全、优质服务为工作理念，把追求社会效益,构建和谐护患关系放在第一位，加强护理质量控制，

巾帼文明岗先进事迹材料（卫生院护理部）2017-4-5

巾帼文明岗先进事迹材料（卫生院护理部）市街道卫生院于1958年建院，在历届三任护士长的带领下，护理队伍由建院的8名护理人员发展到2015年名护理人员，护理部于2010年成立。护理团队从职称结构看，我院有主管护师人，护师人，护士人；助理护士人。从学历结构看，本科人，大专人，中专

巾帼文明岗先进事迹材料（医药学校护理教研组）2017-4-5

巾帼文明岗先进事迹材料（医药学校护理教研组）省中医药学校护理教研组共有名教师，其中女教师有名，占%。在学校党委、妇委会的领导下，护理教研组（以下简称护理组）全体教师认真贯彻落实上级各项指示精神，认真学习党的各项路线方针政策，积极投身教育事业。为了更好地服务学生、奉献社会，护理组于201

卫生院 “巾帼文明岗”自查报告2017-4-5

本文由4卫生院“巾帼文明岗”自查报告我科在上级巾帼活动领导小组、县妇联的正确领导下，认真学习党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以创业创新为主题，以构建社会主义和谐社会为主线，以开展“服务社会争先创优”为目标，以巾帼建功活动为载体，把创建巾帼文明岗与

×医院创建“绿色文明示范医院”的情况汇报2012-2-8

打造服务品牌争创绿色医院镇安县医院创建“绿色文明示范医院”的情况汇报我院是一所集医疗、教学、康复、保健、科研于一体的综合性区域医疗保健中心。现有职工262名(高职20名、中职113名)，全院开设病床200张，设置门诊、急救、住院三个体系，30个医疗、医技、功能科室，内、外、骨、妇产等10个病区

×医院创建“绿色文明示范医院”的情况汇报（2）2012-2-8

管病专科等使医院整体科技能力得以增强，医院声誉大大提高。三是加强重点专科和优势专科建设，我们对有专长有特色、对医院整体服务有影响的一批科室在资金和政策上给予扶持，对技术骨干进行重点扶植，对科研、教育、技术改造、重大项目引进重点支持，使骨科外科等一批科室成为“拳头产品”，并形成了“名牌效应”。目前，创

×医院创建“绿色文明示范医院”的情况汇报_工作汇报2012-2-8

打造服务品牌争创绿色医院镇安县医院创建“绿色文明示范医院”的情况汇报我院是一所集医疗、教学、康复、保舰科研于一体的综合性区域医疗保健中心。现有职工262名(高职20名、中职113名)，全院开设病床200张，设置门诊、急救、住院三个体系，30个医疗、医技、功能科室，内、外、骨、妇产等10个病区，

医院创建“绿色文明示范医院”的情况汇报2012-2-8

我院是一所集医疗、教学、康复、保健、科研于一体的综合性区域医疗保健中心。现有职工262名(高职20名、中职113名)，全院开设病床200张，设置门诊、急救、住院三个体系，30个医疗、医技、功能科室，内、外、骨、妇产等10个病区，创伤骨科、腹部外科、心血管内科等研究治疗中心及医学影像中心、临床检验中

*医院妇产科创建“青年文明号”申报材料2012-2-8

心血浇开生命花——妇产科创建“青年文明号”申报材料妇产科，被人们称为生命之花盛开的地方。这是个平均年龄只有30岁，35岁以下医护人员占658%，的年轻科室。去年以来，在主任带领下，全科医护人员将全部精力，全部心血投入到创建“青年文明号”活动之中，收治病人人次，未发生一起医疗事故和纠纷，涌现出了像

*医院妇产科创建青年文明号申报材料2012-2-8

心血浇开生命花——妇产科创建“青年文明号”申报材料妇产科，被人们称为生命之花盛开的地方。这是个平均年龄只有30岁，35岁以下医护人员占658，的年轻科室。去年以来，在主任带领下，全科医护人员将全部精力，全部心血投入到创建“青年文明号”活动之中，收治病人人次，未发生一起医疗事故和纠纷，涌现出了像

医院妇产科创建“青年文明号”申报材料2012-2-8

妇产科，被人们称为生命之花盛开的地方。这是个平均年龄只有30岁，35岁以下医护人员占658，的年轻科室。去年以来，在主任带领下，全科医护人员将全部精力，全部心血投入到创建“青年文明号”活动之中，收治病人人次，未发生一起医疗事故和纠纷，涌现出了像市“十大杰出女性”和省级优秀护士等许多先

医院妇产科创建青年文明号申报材料2012-2-8

妇产科，被人们称为生命之花盛开的地方。这是个平均年龄只有30岁，35岁以下医护人员占658%，的年轻科室。去年以来，在主任带领下，全科医护人员将全部精力，全部心血投入到创建“青年文明号”活动之中，收治病人人次，未发生一起医疗事故和纠纷，涌现出了像市“十大杰出女性”和省级优秀护士等许多先

医院外科创建省级青年文明号申报材料2012-2-8

医院外科创建省级青年文明号申报材料医院外科现有医务人员26人，平均年龄286岁，其中党员7人，团员10人，大专以上学历21人，副主任医师2名，主治医师5人，医师4人，主管护师9人，护师3人，是医疗战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体；科室设有普外、泌尿外、烧伤

巾帼建功标兵外科护士长事迹材料2013-6-4

巾帼建功标兵外科护士长事迹材料马传荣，本科，主管护师，徐州市中心医院肝胆外血管外科护士长，从事临床护理工作22年。肝胆外血管外科是徐州市重点专科，医院优质护理a类病区，做为护士长，能始终做到以病人为中心，无私奉献，注重创新护理，不断提升专科护理内涵，各项工作深受患者好评。多次获得院“先进个人”、“行

卫生院创建文明单位申报材料2012-2-8

我院严格遵循文明行医，急病人所急，实施二十四小时值班制，创造良好的住院环境，高品质服务，低标准收费。为病友提供一切方便。根据市文件精神，现将我院创建文明企业情况总结汇报如下：一、加强对精神文明建设的领导卫生行业是窗口行业，其精神文明建设一直是人民群众注意的焦点我院领导班子从维护广大人民群众的根本利益

*院妇产科创建“青年文明号”申报材料2013-7-13

心血浇开生命花——院妇产科创建“青年文明号”申报材料妇产科，被人们称为生命之花盛开的地方。院妇产科是个35岁以下医护人员占%，平均年龄只有岁的年轻科室。去年以来，在主任带领下，全科医护人员将全部精力，全部心血投入到创建“青年文明号”活动之中，收治病人2000人次，未发生一起医疗事故

县农村常年病人托管中心创建文明单位申报材料2013-7-27

县农村常年病人托管中心创建文明单位申报材料托管中心在县委、县政府和民政局的领导下，坚持“以民为本、民政为民”的服务理念，以“领导班子坚强、道德风尚良好、科学管理规范，文明服务到位、内外环境优美、工作业绩突出”为目标，以开展“为民服务创先争优”、“学雷锋志愿者服务队”活动为载体，倾情打造人民满意的托管

市级文明单位申报汇报材料卫生局申报材料2012-2-8

20042009年度市级文明单位申报汇报材料根据市文明委杭文明字[2005]04号文件精神文秘部落，现将我局创建市级文明单位情况总结汇报如下：一、加强对精神文明建设的领导卫生行业是窗口行业，其精神文明建设一直是人民群众关注的焦点。市卫生局领导班子从维护广大人民群众的根本利益出发，加强对精神文明建设

2013年某医院申报“五一巾帼奖”先进集体事迹材料2013-6-5

大学第一附属医院是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的三级甲等医院，全国百佳医院，首批全国百姓放心医院，是我国卫生行业第二家通过iso9002国际质量管理认证医院，曾先后荣获省级文明单位、省职业道德建设十佳单位、省五一劳动奖状单位、省职工思想政治工作先进单位、全国模范职工之家等荣誉。医院现有

医院年创建文明卫生行业、文明单位工作计划2012-2-8

医院年创建文明卫生行业、文明单位工作计划各科室：为切实巩固创建文明卫生行业、文明单位的成果，全面推进“三个文明”建设，加快医院改革发展，树立医院的良好形象，抓好“十一五”开局战，再创今年文明卫生行业和文明单位，现制订2006年创建工作计划：一、指导思想2006年，医院创建文明卫生行业、文明单位的指导

工作汇报范文：医院妇产科“巾帼文明科室”争创汇报材料2013-6-21

在市工会巾帼建功活动小组的号召下，在院工会的领导下，我院妇产科热烈响应，广大女职工积极投身于两个文明建设，以饱满的激情参加到巾帼文明科室的争创活动中，现将有关材料汇报如下：一、妇产科基本情况我院妇产科现有医护人员57名，女职工占全科人数98%。全科拥有主任医师2名，副主任医师6名，医学博士生1名，主

医院妇产科“巾帼文明科室”争创汇报材料2013-7-13

在市工会巾帼建功活动小组的号召下，在院工会的领导下，我院妇产科热烈响应，广大女职工积极投身于两个文明建设，以饱满的激情参加到巾帼文明科室的争创活动中，现将有关材料汇报如下：一、妇产科基本情况我院妇产科现有医护人员57名，女职工占全科人数98%。全科拥有主任医师2名，副主任医师6名，医学博士生1名，主

康复科护士长竞岗演讲稿：勇攀高峰再展巾帼文明风采2012-2-8

各位评委、各位领导、同仁：晚上好！我叫罗持赤，我竞争的岗位是康复科护士长。我于2007年4月通过竞争当上了康复科副护士长，因为各种原因，院领导让我暂代心身康复综合科副护士长，在院领导的大力支持下，在各位同事的积极帮助和鼓励下，在科室人员的共同努力下，在打造特色心身康复综合科的同时于2008年3月成功

妇产科争创“巾帼文明科室”事迹汇报材料2013-7-13

妇产科争创巾帼文明科室事迹汇报材料在市工会巾帼建功活动小组的号召下，在院工会的领导下，我院妇产科热烈响应，广大女职工积极投身于两个文明建设，以饱满的激情参加到巾帼文明科室的争创活动中，现将有关材料汇报如下：一、妇产科基本情况我院妇产科现有医护人员57名，女职工占全科人数98%。全科拥有主任医师2名，

医院创建医德医风示范医院汇报材料2012-2-8

按照上级关于创建“医德医风示范医院”活动的统一部署和医院管理年及医疗质量管理效益年活动的有关要求，我院总支高度重视，围绕以规范诊疗行为、提高医疗质量、改善服务态度等为主要内容，强化教育，完善制度，加强监督，促进了各项创建工作的深入有效开展，现将有关工作的开展情况汇报如下：一、加强领导、健全组织、确保

医院创先争优 示范岗 经验交流材料2013-7-13

抓示范岗创建促医院发展在创先争优活动中，医院党委认真抓好共产党员示范岗的创建活动，通过因岗定责、示范带动，充分发挥了共产党员的先锋模范作用，促进了医院的发展。一、抓好示范岗的设立，让党员把身份亮出来一是科学设岗，把党员的示范作用推到医院的服务前沿。医院党委根据各个不同岗位的特点，制订了设立党员示范岗

医院创建“惠民医院”申报材料2012-2-8

医院“惠民医院”创建活动申报材料区卫生局：为深入贯彻落实省、市、区有关惠民政策，切实解决群众看病难、看病贵问题，为群众提供公平、可及、便捷的医疗服务，根据市卫生局关于开展“惠民医院”创建活动的通知要求，我院现申请创建“惠民医院”，现将我院的创建情况报告如下：一、指导思想：“惠民医院”创建

市卫生局创建医德医风示范医院总结2007-7-21

市卫生局创建“医德医风示范医院”总结根据市卫生局、市政府纠风办《关于印发市开展“医德医风示范医院”创建活动实施方案的通知》（市卫创字200610号）精神，我局在市第二人民医院、市中医院组织开展了创建“医德风风示范医院”活动，现将活动总结如下：找文章到/一、强化领导，统一认识。为保证全市

创建医德医风示范医院活动方案2012-2-8

为贯彻落实2005年全国纠风工作会议精神，根据国务院纠风办《2005年纠正医药购销和医疗服务中不正之风专项治理工作实施意见》和卫生部、国家中医药管理局开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动的安排，加强医院医德医风建设，规范诊疗行为，改善医疗服务，提高医疗质量，着力解决群众反映

创建医德医风示范医院实施方案2012-2-8

医院创建“医德医风示范医院”实施方案为贯彻落实自治区卫生厅、纠风办《关于印发创建医德医风示范医院活动方案的通知》精神，深入开展我院创建“医德医风示范医院”活动，完成上级部署的工作任务，特制定本实施方案。一、思想和目标要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，以维护人民

如何创建医德医风示范医院的经验材料2012-2-8

如何创建医德医风示范医院的经验材料加强医德医风建设提高医院服务质量——分局中心医院近年来，我院领导十分重视职业道德建设，带领全体职工贯彻江总书记“三个代表”的讲话精神，狠抓医德医风及两个文明的教育，强化监督约束激励机制，把医德医风建设纳入规范化、制度化管理轨道，使医院的管理水平、医疗护理质量，服

如何创建医德医风示范医院的汇报材料2012-2-8

如何创建医德医风示范医院的汇报材料根据自治区卫生厅、纠风办《关于创建医德医风示范医院活动方案的通知》精神和市卫生局的总体部署，我院根据文件通知精神认真开展创建医德医风示范医院活动，着力解决群众反映强烈的热点和难点问题，有针对性地建立和完善各项规章制度，确保我院行风工作健康发展。一、领导重视，组织健全

创建医德医风示范医院工作总结2012-2-8

根据自治区卫生厅、纠风办《关于创建医德医风示范医院活动方案的通知》精神和市卫生局的总体部署，我院根据文件通知精神认真开展创建医德医风示范医院活动，着力解决群众反映强烈的热点和难点问题，有针对性地建立和完善各项规章制度，确保我院行风工作健康发展。一、领导重视，组织健全。开展创建《医德医风示范医院》活动

医德医风示范医院创建总结2012-2-8

根据自治区卫生厅、纠风办《关于创建医德医风示范医院活动方案的通知》精神和市卫生局的总体部署，我院根据文件通知精神认真开展创建医德医风示范医院活动，着力解决群众反映强烈的热点和难点问题，有针对性地建立和完善各项规章制度，确保我院行风工作健康发展。一、领导重视，组织健全。开展创建《医德医风示范医院》活动

医院争创青年文明号申报材料2012-2-8

文章标题：医院争创青年文明号申报材料自从开展创建“青年文明号”活动以来，我们按照制定的创建实施细则，结合医院工作特色，以“青年文明号”的标准严格要求自己。组织学习上级文件精神和“三个代表”的重要思想，加强医德医风教育，要求同志们立足本职岗位，勤奋工作，爱岗敬业，严格履行医护人员行为规范，一切以病人为

创建百姓放心示范医院经验汇报材料2012-2-8

“全国百姓放心示范医院”建设经验交流材料按照市县卫生行政部门关于大力开展惠民医疗服务工作的工作安排，我院始终坚持“以病人为中”的工作宗旨和“真诚让每一位患者满意”的服务理念，不断强化措施，优化服务，讲诚信、树形象，努力打造百姓放心示范医院品牌。自2002年4月份起，该院报名参加了由全国人大指导，全国

医院精神文明建设计划申报材料2012-2-8

为进一步搞好院内工作，树好院外形象，提高医院知名度，特制定如下计划：一、对科室进行不定期抽查，包括医务人员精神面貌、着装、文明用语、服务态度、技术操作几百方面，一项不合格扣科室及个人积分，与奖金挂钩，建立奖罚分明制度。二、选出科室典型事迹，优秀科室、优秀个人，写成书在材

医院青年文明号申报材料2012-2-24

襄樊市第四人民医院位于国家历史文化古城襄阳，医院有这样一个青春澎湃的集体，他们善良、热情、正直、仁爱、富有同情心；他们团结拼搏、不畏艰难、齐心协力、勇于创新。他们就是骨科住院部的医务工作者。骨科住院部现有职工15人，平均年龄31岁，34岁以下有12名，占全科总人数的80%。其中教授、主任医师，获国务

市文明单位申报材料市中医医院2013-6-5

市中医医院申报第十四届市文明单位材料我院系全民所有事业单位，非营利性医疗机构。是aa市唯一的一所集医疗、科研、教学、康复、预防为一体的二级甲等市级中医院。建院二十多年来，全院上下一心，不断探索，积累经验，医院先后获得省文明单位，诚信单位，市先进基层党组织，花园式单位，文明单位标兵，优质服务单位，普法