2013人事年终总结的文章列表

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    医院人事科2012年工作总结及2013年工作计划2013-6-13

    一年来,全科人员在院领导及科主任的领导下,紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务,以科学发展观为统领,结合三好一满意活动,强化学习,团结协作,坚持理论联系实际,恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平,全面落实年初制定的各项工作任务目标,圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务

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    2013年医药公司行政人事经理工作总结2013-12-12

    繁忙而充实2013年已过去,我来到公司也有一年的时间了,2012年11月我正式加入了公司,从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点,重视发挥行政部承上启下、联系左右、调和各方的关键作用,为公司美满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况汇报以下:一、本年度重点工

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    食品药品监管局人事科年终总结工作总结2013-6-10

    根据年初全省食品药品监督管理工作会议总体部署,在局党组的领导下,2009年我处重点做了以下几方面工作:一是完成全系统年度考核工作。组成由局领导带队的5个考核组,对各市局、直属单位领导班子及70余名处级干部进行了年度考核。首次以公开述职、多方考评的模式开展了省局机关处室目标考核工作,局机关19个处室(

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    卫生局人事科科长个人年终工作总结2012-2-8

    我于1997年7月毕业于x学校,同年7月参加工作,至今一直在卫生局人事科,2002年5月任人事科科长,2002年8月加入中国共产党。近三年来,在局党委和全体同志的关怀、帮助、支持下,紧紧围绕中心工作,充分发挥岗位职能,不断改进工作方法,提高工作效率,“以服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为

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    食品药品监管局人事科年终总结2012-3-13

    根据年初全省食品药品监督管理工作会议总体部署,在局党组的领导下,2009年我处重点做了以下几方面工作:一是完成全系统年度考核工作。组成由局领导带队的5个考核组,对各市局、直属单位领导班子及70余名处级干部进行了年度考核。首次以公开述职、多方考评的模式开展了省局机关处室目标考核工作,局机关19个处室(

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    医院人事科年终工作总结及明年工作计划2014-10-11

    一年来,全科人员在院领导及科主任的领导下,紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务,以科学发展观为统领,结合三好一满意活动,强化学习,团结协作,坚持理论联系实际,恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平,全面落实年初制定的各项工作任务目标,圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务

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    医院人事部年终工作总结模板2015-3-11

    为满足医院发展需要,重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念,扎实做好人才的引进和考察工作。作为医疗行业,各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员,对此根据医院情况,2014年共引进各类专业技术人员70余人,其他辅助人员40余人,其中主任医师1人、博士后研究员1人、副

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    医院人事专员年终总结2016-11-14

    回顾一年来的工作,虽然各项事务比较纷繁,但本人能够做到繁而不乱,一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结如下:一、人员编制由于本市卫生系统处于改革的浪尖,因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态。因我院人员紧缺,局里特批招聘了两名专科医师,并办理相应的人事关系手续;二、教育培训今年我院参

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    2013年终内科护士个人年终工作总结2013-12-12

    年度工作总结从表面上看是几张白纸,其实它涵盖了你这一年所付出的全部努力和汗水,虽然只是几张纸,却很有价值。下面阿q范文网的小编和打击分享了年度工作总结的相关内容,想知道更多信息,或者是有什么疑问,可以登录工作总结网。小编祝大家工作顺利。下面是一篇护士年终工作总结。在过去1年里,在院领导、科主任及护士

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    医院内科病区2013年终总结及2013年发展计划2013-12-2

    内科病区2009年终总结及2010年发展计划一.全年工作总结1.政治方面一年来在院党支部的正确领导下,我病区全体医护人员拥护党的领导,贯彻党的方针政策,坚决执行院党支部、院部的年度计划,认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想,积极、认真开展保持党员的先进性教育,同时组织全体

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    卫生局干部人事档案审核总结材料2012-2-8

    卫生局党委干部人事档案审核工作总结按照市、县干部人事档案审核工作会议要求,我局党委认真组织,把干部人事档案审核工作摆上重要议事日程,制定了切实可行的工作方案,明确职责,分工到位,保证了档案审核工作的顺利进行。一、思想认识“三明确”,进一步增强做好干部档案审核工作的责任感干部人事档案工作是党和国家干部

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    县医院人事制度改革试点工作总结2012-2-8

    本院在县委、县政府的领导下,在县人事部门及卫生局的关心指导下,按照各级有关人事制度改革文件的要求,积极稳妥地开展了人事制度改革工作。现就改革进展情况总结如下:一、改革前医院现状及改革的主要困难:(一)现状:本院在2006年前只是一个人员不足30人、年收入不足30万元、业务用房不足400平方米的小型医

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    医院人事制度改革试点工作总结2012-2-8

    本院在县委、县政府的领导下,在县人事部门及卫生局的关心指导下,按照各级有关人事制度改革文件的要求,积极稳妥地开展了人事制度改革工作。现就改革进展情况总结如下:一、改革前医院现状及改革的主要困难:(一)现状:本院在20年前只是一个人员不足30人、年收入不足30万元、业务用房不足400平方米的小型医

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    医院人事科工作总结2012-2-8

    半年来,在局党组的正确领导和各科室的支持下,我科以十七届四中全会精神为指导,认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神,查摆思想观念上的问题,把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来,用科学发展观统领各项工作,开拓创新、锐意进取,扎实工作,紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为

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    医院人事科工作总结及明年工作计划2013-6-6

    一年来,全科人员在院领导及科主任的领导下,紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务,以科学发展观为统领,结合“三好一满意”活动,强化学习,团结协作,坚持理论联系实际,恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平,全面落实年初制定的各项工作任务目标,圆满地完成了人事科的全年的各项工作

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    医院人事科2012年工作总结及明年工作计划2013-6-7

    医院人事科2012年工作总结及明年工作计划一年来,全科人员在院领导及科主任的领导下,紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务,以科学发展观为统领,结合三好一满意活动,强化学习,团结协作,坚持理论联系实际,恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平,全面落实年初制定的各项工作任务目

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    最新医院人事科工作总结2013-6-10

    最新2012年医院人事科工作总结半年来,在局党组的正确领导和各科室的支持下,我科以届四中全会精神为指导,认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神,查摆思想观念上的题目,把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来,用科学发展观统领各项工作,开辟创新、锐意进取,扎实工作,牢牢围绕人在国

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    医院人事科工作总结范文2013-6-14

    半年来,在局党组的正确领导和各科室的支持下,我科以届四中全会精神为指导,认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神,查摆思想观念上的问题,把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来,用科学发展观统领各项工作,开拓创新、锐意进取,扎实工作,紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为

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    医院人事部工作总结2013-12-2

    一年来,全科人员在院领导及科主任的领导下,紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务,以科学发展观为统领,结合“三好一满意”活动,强化学习,团结协作,坚持理论联系实际,恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平,全面落实年初制定的各项工作任务目标,圆满地完成了人事科的全年的各项工作

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    卫生局发展医院人事改革总结2014-10-11

    本院在县委、县政府的领导下,在县人事部门及卫生局的关心指导下,按照各级有关人事制度改革文件的要求,积极稳妥地开展了人事制度改革工作。现就改革进展情况总结如下:一、改革前医院现状及改革的主要困难:(一)现状:本院在20*年前只是一个人员不足30人、年收入不足30万元、业务用房不足400平方米的小型医院

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    医院发展人事改革总结2014-10-11

    本院在县委、县政府的领导下,在县人事部门及卫生局的关心指导下,按照各级有关人事制度改革文件的要求,积极稳妥地开展了人事制度改革工作。现就改革进展情况总结如下:一、改革前医院现状及改革的主要困难:(一)现状:本院在20*年前只是一个人员不足30人、年收入不足30万元、业务用房不足400平方米的小型医院

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    医院人事制度改革发展总结2014-10-11

    本院在县委、县政府的领导下,在县人事部门及卫生局的关心指导下,按照各级有关人事制度改革文件的要求,积极稳妥地开展了人事制度改革工作。现就改革进展情况总结如下:一、改革前医院现状及改革的主要困难:(一)现状:本院在20*年前只是一个人员不足30人、年收入不足30万元、业务用房不足400平方米的小型医院

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    最新2014年医院人事制度改革试点工作总结2014-11-25

    最新2014年医院人事制度改革试点工作总结本院在县委、县政府的领导下,在县人事部分及卫生局的关心指导下,依照各级有关人事制度改革文件的要求,积极稳妥地展开了人事制度改革工作。现就改革进展情况总结以下:一、改革前医院现状及改革的主要困难:(一)现状:本院在20年前只是一个职员不足30人、年收入不足

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    医疗卫生体制人事制度改革工作总结2014-12-1

    县人力资源和社会保障局关于医疗卫生体制人事制度改革总结我局按照省、市县关于深化医药卫生体制改革工作安排和部署,积极发挥工作职能作用,在人员聘用、合同管理、岗位设置、专业技术人员准入制度、绩效工资等方面积极谋划、平稳推进,确保了我县医改工作的全面落实。主要做了以下工作:一、人事管理工作1、精心组织设岗

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    人事科公立医院改革工作总结2014-12-1

    人事科公立医院改革工作总结深化人事制度改革是我院加快推进公立医院改革的重中之重,在具体工作中,我们结合医院的实际情况,不断加强相关政策法规的学习,积极探索新的工作方法和模式,及时更新相关人事制度,在工作中取得了一些成效,现汇报如下:1、具体做法1、用人制度方面。全院实行:院长负责制、全员聘任制、落聘

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    乡镇卫生院人事分配制度改革工作总结汇报2014-12-5

    区乡镇卫生院人事分配制度改革工作总结汇报市卫生局:根据《市人民政府办公室关于印发乡镇卫生院人事分配制度改革实施方案的通知》文件精神,我区制定印发了《关于印发区乡镇卫生院人事分配制度改革实施方案的通知》成立了区乡镇卫生院人事分配制度改革工作领导小组,并制定了相关工作程序及纪律要求。通过

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    乡镇卫生院人事分配制度改革工作总结2015-3-11

    乡镇卫生院人事分配制度改革工作总结提要:通过宣传动员、岗位设置、岗位公示、考核招聘、人员聘用等工作步骤,我县已于二〇一四年四月二十日全面完成了工作任务,现将具体工作情况总结汇报如下文章来源自房地产e网乡镇卫生院人事分配制度改革工作总结z市卫生局:根据《z市人民政府办公室关于印发乡镇卫生院人事分配制度

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    医院人事工作总结2016-11-14

    小编精心推荐医院工作总结|医院年度工作总结|医院年终工作总结|医院个人工作总结各行医院人事的领导们!年终将至,阿q范文网的小编为大家带来了四篇医院人事科长工作总结,希望大家喜欢!更多人事科长工作总结请关注阿q范文网工作总结栏目。【医院人事工作总结一】2011年是我院创三冲刺之年,也是关键之年。我们人

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    医院人事专员工作总结2016-11-14

    小编精心推荐医院工作总结|医院年度工作总结|医院年终工作总结|医院个人工作总结下面是由阿q范文网小编为大家精心整理的医院人事专员工作总结,欢迎阅读。如需了解更多医院人事专员工作总结内容,请继续关注阿q范文网工作总结栏目。医院人事专员工作总结(一)20*年是国家十一五规划的开局之年。在过去的一年里

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    医院关于在医院人事制度改革中推行竞争上岗的实施办法(讨论稿)2012-2-8

    医院关于在医院人事制度改革中推行竞争上岗的实施办法(讨论稿)根据*医院《关于印发〈*医院关于进行人事制度和分配制度改革的意见〉的通知》(*院字[2005]号)文件精神,为认真做好在医院人事制度改革中推行竞聘上岗工作,制定如下实施办法:一、设立机构:(一)成立竞聘工作领导小组。由院

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    医院人事制度改革实施方案2012-2-8

    为了适应社会主义市场经济的发展要求,深化事业单位人事制度改革,逐步建立起符合事业单位自身特点的用人机制,根据县委及县人事局印发的有关文件精神,结合我院的实际情况,制定本实施方案。一、指导思想和工作目标坚持以邓小平理论为指导,加快我院的人事制度改革步伐,革除弊端,建立一套符合专业技术人员、管理人员和工

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    医院人事制度改革方案2012-2-8

    医院人事制度改革方案x医院人事制度改革方案一、指导思想、目标、原则(一)、指导思想坚持以邓小平理论为指导,认真贯彻《中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定》精神,按照江泽民同志三个代表重要思想的要求,以服务建设经济强旗为大局和满足人民群众的要求出发,以优化卫生资源配置,提高卫生服务质量为核心,引

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    浅谈人民医院人事分配制度改革2012-2-8

    文章标题:浅谈人民医院人事分配制度改革蔡秀娟黄建平何亚凌关键词:医院管理_市位于湖北省北部,北与河南信阳相邻,南距武汉仅百余公里。位于_市政治经济文化中心应山的第一人民医院是一所公立二级甲等医院,现有在职职工641人,床位350张。在全国医院改革的关健时期,我们存在的问题及难题与大多数同级医

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    医院人事科科长竞聘演讲稿2012-2-8

    医院人事科科长竞聘演讲稿文章摘要:办理聘用员工进院的招聘手续,办理调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。做好见习生的管理和安置工作。做好本院职工的退养、退休、退职等工作。做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作。本人遵守国家法规,具有良好的职业道德,热爱医疗卫生工作,爱岗敬业,有

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    人事局职能科室科长竟聘演讲稿2013-6-4

    人事局工资科科长竟聘演讲稿我叫,生于一九六四年,中学时期四次被评为黄石市市级三好学生和优秀团员。1983年考入湖北师范学院数学系,曾担任学习委员,团支书,系团总支宣传委员,院团委宣传部副部长等职务,二十岁入党,多次获各种荣誉和奖学金。1987年大学毕业分配到市劳动人事局工业技校,在教务科、办公室等六

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    县基层医疗机构人事制度改革工作汇报2013-6-14

    人事制度改革是此次基层医改的一项重要内容,也是医改的重点和难点,既要能分流掉,又要能保稳定。对此,县委、县政府高度重视,严格按照省、市的统一部署,切实加强领导,精心谋划实施,确保了人事制度改革稳步推进,取得了阶段性成果。主要做法是:一、执行政策,无情分流不含糊院长能否成功竞聘、人员能否顺利分流是此次

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    医疗机构人事制度改革工作汇报材料2013-8-22

    基层医疗卫生机构推行人事制度改革,事关卫生改革、稳定、发展的大局,涉及全体干部职工的切身利益,我县政府及卫生局党委高度重视。为了把这次基层医疗卫生机构人事制度改革工作搞好,县政府专门成立了基层医疗卫生机构人事制度改革工作领导小组,具体负责该项工作的组织、协调、监督、管理;县监察局、县发展与改革局、县

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    人事局领导在医药卫生体制改革会发言材料2013-10-4

    深化医药卫生体制改革,加快推进基本医疗保障制度建设,对于贯彻落实科学发展观、改善民生、维护广大人民群众身体健康、实现人人享有基本医疗保障的目标具有十分重要的意义。今天,县政府召开的全县深化医药卫生体制改革工作会议,将是我县医药卫生发展史上的一个重要里程碑。在县委、县政府的坚强领导下,在相关单位、部门

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    医院人事改革工作报告2014-7-13

    医院人事改革工作报告医院人事改革工作报告范文本院在县委、县政府的领导下,在县人事部门及卫生局的关心指导下,按照各级有关人事制度改革文件的要求,积极稳妥地开展了人事制度改革工作。现就改革进展情况总结如下:一、改革前医院现状及改革的主要困难:(一)现状:本院在年前只是一个人员不足30人、年收入不足30万

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    卫生局人事管理制度2014-10-16

    为了合理规范人事管理工作,自觉接受全局广大干部职工的监督,确保人事管理工作按照党和国家有关组织路线、干部政策能最大限度地发挥每个干部职工的工作积极性,提高行政工作效率,根据我局行业特点,制定如下管理制度:一、人事管理工作的领导及程序设置1、我局人事工作实行局党委领导下,分管领导向党委负责的管理制度。

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    医院人事科年度工作计划范文2015-3-11

    医院人事科年度工作计划范文2015-02-25本文是一篇医院人事科年度工作计划,文章主要对2015年的工作进行了五方面的计划,接下来让我们一起看看详细内容吧!各位优秀的领导好:年新的一年马上已将到来,为了在新年度内能更好的开展各项工作,实现企业的总体战略目标,请各部门领导于2015年1月11

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    2013年护士工作总结:儿科护士年终总结报告2013-12-12

    2013年护士工作总结:儿科护士年终总结报告2013-12-11编者按:工作总结既是对自己一段时间的工作进行梳理,也是对下一段工作的展开一个良好的开头,应用文档频道为从事护士工作职业的朋友整理了2013年护士工作总结:儿科护士年终总结报告,里面包含了各种内容的儿科护士年终总结报告经验,供您阅读!新年

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    2013年护士工作总结:儿科护士年终个人总结2013-12-12

    2013年护士工作总结:儿科护士年终个人总结2013-12-11编者按:工作总结既是对自己一段时间的工作进行梳理,也是对下一段工作的展开一个良好的开头,应用文档频道为从事护士工作职业的朋友整理了2013年护士工作总结:儿科护士年终个人总结,里面包含了各种内容的儿科护士年终个人总结经验,供您阅读!一、

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    2013护士个人年终工作总结2013-6-4

    光阴似箭,日月如梭。作为一名光荣的白衣天使,我特别注重自己的廉洁自律性,吃苦在前、享受在后,带病坚持工作;努力提高自己的思想认识,积极参与护理支部建设,发展更多的年轻党员梯队,其中以年轻的骨干为主,使护理支部呈现一派积极向上的朝气和活力。2014年很快过去了,在过去的一年里,在院领导、护士长及科主任

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    2013年个人年终总结护理部2013-6-5

    今年本着“巩固优势,稳步发展”的原则,一年来做了能上能下下几点工作:1、兼顾新厦、主楼,全院一盘棋,尤其在新厦抓操作规范,实现输液反应“零”突破;抓查对制度,全年查堵药品质量漏洞12例、一次性物品质量漏洞29例。2、配合股份制管理模式,抓护理质量和优秀服务,合理使用护工,保证患者基础护理到位率;强调

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    2013年度医院护士年终工作总结2013-6-5

    今年本着“巩固优势,稳步发展”的原则,一年来做了能上能下下几点工作:1.兼顾新厦、主楼,全院一盘棋,尤其在新厦狠抓操作规范,实现输液反应“零”突破;抓查对制度,全年查堵药品质量漏洞12例、一次性物品质量漏洞29例。2.配合股份制管理模式,抓护理质量和优秀服务,合理使用护工,保证患者基础护理到位率;强

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    医药公司销售部部长2013年终工作总结2013-6-5

    2013已经到来,回首2012,是播种希望的一年,也是收获硕果的一年,在上级领导正确带领下,在公司各部门通力配合下,在我们销售三部全体同仁的共同努力下,取得了还算可喜的成绩,今年1.98亿的任务完成了1.83亿相对于去年的1.47亿同比增长了三千六百万。销售任务指标达成率92.3%,回款达成率91%

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    镇计生协会2013年工作年终总结广泛宣传预防艾滋病科普知识2013-6-6

    2013年度镇计生协会在镇党委、政府和县计生协会的领导下,在各村(社区)计生协会的共同努力下,弘扬“心系国策真情服务”的协会精神,认真贯彻落实省、市、县计生工作会议精神和对照省委、省政府办公厅转发的《关于开展计划生育协会“三联创”活动的意见》(闽委办〔〕56号文件)、《关于建立流动人口和企业计划

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    医院外科护理工作2013年终工作总结2013-6-6

    一年转眼即逝,2013年就要过去了,外科的工作也基本步入正轨。现总结如下。思想上。在这一年中外科最少只有八名护士,最多有十二名护士,每位护士都很热爱这个年轻的集体,不管工作有多忙多累,大家没有怨言,经常加班加点努力把工作做好。为了维护集体荣誉,关键时候,同志们能够牺牲个人利益顾全大局。同志们

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    区卫生局2013年度社会治安综合治理年终总结2013-6-6

    2013年卫生局在区委、区政府和区综治委的正确领导下,认真贯彻落实党中央、国务院及各级党委政府关于加强社会治安综合治理的指示精神,坚持“谁主管、谁负责”的原则,加强领导,强化措施,较好地完成了区委、区政府部署的综合治理各项任务,为确保全区社会稳定、政治安定和经济建设创造良好的社会环境做出了应有的贡献

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