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党的组织生活方面存在的问题及整改措施

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党的组织生活方面存在的问题及整改措施 我们应该对党的组织生活方面存在的问题予以重视,并及时制定出整改措施。以下是本人为大家精心整理的党的组织生活方面存在的问题及整改措施,欢迎大家阅读。 党的组织生活方面存在的问题及整改措施一一、加强国有企业党建思想政治工作的重要性 (一)加强国有企业党建和思想政治工作是推进国企改革发展的重要思想保障。随着改革的深入,国有企业党建工作遇到了新要求,面临新的挑战,许多思想问题突出地反映出来。问题的解决,首先要从思想观念上予以转变,为此,我们要通过思想政治工作的宣传教育,向职工讲清深化改革的方针、政策、措施,释疑解难,清除职工思想上的困惑和疑虑,解放思想,最大限度地调动职工群众的积极性、创造性,发挥其聪明才智和潜能,支持企业的改革发展,并积极主动地投身到企业改革工作中去。 (二)加强国有企业党建和思想政治工作是推进企业长远发展的基础。国企健康发展的前提和基础是科学规范的现代企业制度。但是一个企业能否实现持续快速发展,企业的凝聚力和向心力是至关重要的。而凝聚力和向心力则取决于职工的素质,因此,只有通过全方位多层次的思想政治工作,才能不断提高职工的业务技能素质、科学文化素质和思想政治素质,造就一支技术过硬、纪律严明和思想觉悟高的职工队伍,为企业的不断发展和持续壮大提供人才保证,打下坚实基础。 二、国有企业党建工作中存在的问题分析 (一)对党建工作重要性认识不够。为最大限度追求经济效益的增长与增强企业的竞争实力,国有企业重点关注生产技术的引进与发展、产品的开发与创新、市场走向的把握与掌控,放松了企业内部党建工作的推进与发展,使党建工作缺少必要的企业政策、资金、人力支持,导致国有企业党建工作长期处于滞后状况。另外,部分国有企业在党建工作中,忽视对员工政治素质与道德品质的调查与分析,使得党建工作方式与工作理念与现实需求相脱节,严重限制了国有企业党建工作的高效性与科学性。 (二)国有企业党建工作专业人才缺乏。当前,国有企业党建工作团队实力薄弱,政工干部队伍工作能力与职业素质参差不齐,综合性人才数量较少,缺乏改进与优选工作方式的意识与能力,同时政工团队更新速度慢,部分工作人员工作情绪低落,工作激情减弱。另一方面,由于企业对政工人员应有的关注与支持,使得员工的基本需求(包括工资、社会福利、培训机会)得不到满足,难以激发政工人员的工作热情与工作积极性,影响国有企业党建工作的顺利进行。 (三)企业党建工作方式落后。当前绝大多数国有企业党建工作仍旧沿用传统的工作方式,将国家大政方针机械地、照本宣科地“念”出来,忽视员工的理解与消化。国企思想政治工作人员缺乏与员工的有效交流,无形之中拉大了与员工的距离,在进行思想政治工作中,把解决员工思想问题、增强企业凝聚力的重要工作当成不得不完成的任务,限制了国企思想政治工作实际功能的发挥。 (四)党建工作者的整体素质偏低。目前,部分党支部主要负责人是由企业的领导兼任,不是专业的党建工作人员,他们大部分时间处理自身管辖的业务事情,缺乏基本的党务知识,对于企业的党建工作关心的较少。其次,一些国有企业有意把那些年龄大、文化程度偏低、业务能力低的人安排从事党建工作,作为
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